İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2015
- Kaynak türü
- Makale
- Ölçülen özellik
- İş Yerinde Kötü Muamele
- Alt boyutlar
- Duygusal İhmal, İş Engelleme, Sözel Taciz
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Günçavdı, G., & Polat, S. (2015). İş yerinde kötü muamele ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(10), 123-135.
Kaynak Bağlantısı: http://asosjournal.com/Makaleler/591962746_546%20Soner%20POLAT.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2015
Kaynak Adı: İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği’ni Türkçeye Uyarlama Çalışması
Dergi: Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi
Cilt: 3
Sayı: 10
Sayfa Aralığı: 123-135
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Ölçülen Özellikler: İş Yerinde Kötü Muamele
Alt Boyutlar: Duygusal İhmal, İş Engelleme, Sözel Taciz
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
3 alt boyut 17 maddeden oluşmaktadır.
Derecelendirme: 5'li Likert (1= hiç- 5=çok sık)
Ölçek Puanlaması:
Kötü muameleye ilişkin algıyı belirlemeye yönelik maddelerden on ikisi olumsuz (1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11 ve 12. maddeler), beşi de olumlu (13,14,15,16 ve 17. maddeler) anlam taşımaktadır. Olumlu maddeler puanlanırken “Çok sık” yanıtı “1” ile, “Hiç" yanıtı ise “5” ile puanlanmıştır. Olumsuz maddelerin puanlanmasında ise ”Hiç” yanıtı “1” ile “Çok sık” yanıtı da “5” ile puanlanmıştır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçekten alınan yüksek puanlar, insanların kötü muameleye daha çok maruz kaldıkları; düşük puanlar ise kötü muameleye maruz kalma düzeylerinin daha düşük olduğu anlamına gelmiştir.
Geçerlik:
Analizin sonucunda değerlerin χ²/ df= 2.16 (p<0.01), CFI=0.99, NNFI=0.98, RMR=0.055, RMSEA= 0.063 olduğu görülmüştür.
Güvenirlik:
Ölçeğin I. faktörü için Cronbach Alpha güvenilirlik sayısı 0.88, II. faktörü için ise 0.90 olarak bulunmuştur. Ölçeğin tamamının Cronbach Alpha güvenilirlik katsayısı ise 0.94 olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr