İş Betimlemesi Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Ergin, C. (1997). Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25-36.
Geliştiren/Uyarlayan
Canan Ergin
Yıl
1997
Kaynak Adı
Bir iş doyumu ölçümü olarak' iş betimlemesi ölçeği': Uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması
Cilt
12
Sayı
39
Sayfa Aralığı
25-36
Link:
http://www.turkpsikolojidergisi.com/PDF/TPD/39/01.pdf
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Canan Ergin
İletişim
canan.ergin@ozyegin.edu.tr
Ölçülen Özellikler
İş Doyumu
Alt Boyutlar
İş Tatmini
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
5 alt boyut. Toplam 90 madde.
İşin Kendisi Boyutu ( 36 m ) :
İşteki Ücret Boyutu ( 9 m ) :
İşteki Terfi Boyutu ( 9 m ) :
Yönetim Boyutu ( 18 m ) :
İş Arkadaşları Boyutu ( 18 m ) :
Kimlere Uygulanabilir
Farklı meslek gruplarında çalışan yetişkinler
Derecelendirme
Sıfatların kendilerini ne derce tarif ettiği ölçülmekte (E ( Evet)-H (Hayır) - ? (Kararsızım))
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek puan 0 ile 324 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçekten alınan toplam puan arttıkça doğru orantılı olarak iş doyumu da artmaktadır.
Çeviri Süreci
Ölçeğin, Türkçeye uyarlanması sırasında, önce üç bağımsız yargıcı, ölçekteki sıfatlara Türkçe karşılıklar önermiştir. Daha sonra, üzerinde anlaşma sağlanamayan ifadeler konun uzmanı iki yargıcı tarafından tekrar incelenmiş ve bütün maddeler üzerinde uzlaşı sağlandıktan sonra son aşamaya geçilmiştir. Son aşamada ana dili İngilizce olup, çok iyi Türkçe bilen bir kişi tarafından geri çeviri yapılarak ifadeler kontrol edilmiş ve özgün formla uygunluğunun sağlandığı görüldükten sonra ölçek, araştırmada kullanılmıştır.
Geçerlik
İş doyumu ile ilgili araştırmalarda, geçerlilikle ilgili ek bilgi toplamak için başvurulan yöntemlerden biri ölçüt olarak karşıt grupların puanlarını karşılaştırmaktır. Yöneticilerin toplam is doyumu ortalama puanı (186.74), diğerlerinden (169.07) anlamlı yüksek çıkmıştır.
Güvenirlik
Ölçeğin güvenirliği Cronbach Alpha katsayısı ile iç tutarlılık açısından ve test-tekrar test yöntemiyle zaman içindeki tutarlılık açısından irdelenmiştir. Ölçeğin toplam puanlarına ilişkin test-tekrar test güvenirliği .84, Alpha katsayısı .92, olarak belirlenmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
The revised JDI: A facelift for an old friend
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Smith, P. C., Balzer, W., Brannick, M., Chia, W., Eggleston, S., Gibson, W., ... & Whalen, M. (1987). The revised JDI: A facelift for an old friend. The Industrial-Organizational Psychologist, 24 (4), 31-33.