İnsan Kaynakları Uygulamaları Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Karakulle, İ. (2020). Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama (Doktora Tezi). Karabük Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Karabük.
Geliştiren/Uyarlayan
İSMAİL KARAKULLE
Yıl
2020
Kaynak Adı
Çalışanların İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Yönelik Algılarının, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama
Tez Türü
Doktora
Üniversite
Karabük Üniversitesi
Enstitü
Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Şehir
Karabük
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
İsmail KARAKULLE
İletişim
ismailkarakulle@gmail.com
Ölçülen Özellikler
İnsan Kaynakları Uygulamaları
Alt Boyutlar
Eğitim ve Geliştirme, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Güvenliği, İşe Alma ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Personel Güçlendirme, Ücret Yönetimi ve Ödül Sistemi
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Tezi'in ekinde mevcuttur.
Kimlere Uygulanabilir
Kamu ve Özel Sektör Çalışanları
Derecelendirme
5'li Likert (“1= Tamamen Katılmıyorum”, “2= Katılmıyorum”, “3= Görüşüm yok”, “4=Katılıyorum” . “5= Tamamen Katılıyorum”)
Ölçek Puanlaması
Tez'de yer almaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Tez'de yer almaktadır.
Geçerlik
Tez'de yer almaktadır.
Güvenirlik
Tez'de yer almaktadır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr