Dürüstlük Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Geliştirme
- Yıl
- 2010
- Kaynak türü
- Makale
- Hedef grup
- İş Adayı, örgüt Çalışan Adayı
- Ölçülen özellik
- İşe Alım, Üretim Karşıtı İş Davranışları
- Alt boyutlar
- Hileli Davranma, Samimiyetsizlik, Yalan Söyleme
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Bilgiç, R., Bıkmaz, Ö., Esgin, E. ve Şahin, G. S. (2010). İşe alım sürecinde kullanılacak Dürüstlük Ölçeği oluşturma çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 14(27), 80-85.
Kaynak Bağlantısı: http://www.turkpsikolojiyazilari.com/PDF/TPY/27/06.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2010
Kaynak Adı: İşe alım sürecinde kullanılacak Dürüstlük Ölçeği oluşturma çalışması
Dergi: Türk Psikoloji Yazıları Dergisi
Cilt: 14
Sayı: 27
Sayfa Aralığı: 80-85
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Ölçülen Özellikler: İşe Alım, Üretim Karşıtı İş Davranışları
Alt Boyutlar: Hileli Davranma, Samimiyetsizlik, Yalan Söyleme
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
3 alt boyut 21 madde
Yalan Söyleme (9 m): Sıkıştığım durumlarda yalan söylerim
Hileli Davranma (6 m): İnsanların dürüst olmayan bir davranışı kapatmak için ilgisiz konulardan bahsetmesinde sakınca görmem.
Samimiyetsizlik (6 m): İlişkilerimi çıkar üzerine kurmam
Kimlere Uygulanabilir: İş Adayı, örgüt Çalışan Adayı
Derecelendirme: 5'li Likert (“hiç ölçmez” ve “çok iyi ölçer”)
Ölçek Değerlendirmesi:
Dürüstlük Ölçeği puanları arttıkça kişinin dürüstlük karşıtı davranışları sergilemesi ve bu davranışlara karşı olumlu tutumunun da artması beklenmektedir.
Geçerlik:
Yapılan madde analizleri her bir maddenin toplam puana katkısı olduğunu göstermesine rağmen yapılan faktör analizi sonucunda toplam varyansın yüzde 44’ünü açıklayan üçlü bir faktör yapısı elde edilmiş ve bu üçlü faktör yapısının bir takım düzeltmelerle tek faktörlü yapıya oranla daha iyi uyum gösterdiği bulunmuştur.
Güvenirlik:
Ölçeğin iç tutarlılık katsayısı .78 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr