Çalışan Mutluluğu Ölçeği (ÇMÖ)

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://www.asrjournal.org/Makaleler/875049031_11.%206_30.%20ID328_Akduman_1505-1516.pdf

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Akduman, G. (2021). Çalışan Mutluluğu Ölçeği (Çmö): Türk Kültüründe Çalışanları Mutlu Eden Kriterleri Analiz Eden Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. International Academic Social Resources Journal, 6(30), 1505-1516. doi:10.31569/ASRJOURNAL.328

Geliştiren/Uyarlayan: Gülbeniz AKDUMAN

Yıl: 2021

Kaynak Adı: Çalışan Mutluluğu Ölçeği (Çmö): Türk Kültüründe Çalışanları Mutlu Eden Kriterleri Analiz Eden Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Dergi: International Academic Social Resources Journal

Cilt: 6

Sayı: 30

Sayfa Aralığı: 1505-1516

DOI: 10.31569/ASRJOURNAL.328

Sorumlu Yazar: Gülbeniz AKDUMAN

İletişim: gulbeniz@akduman.com

Ölçülen Özellikler: Çalışan Mutluluğu, Çalışan Mutluluğunu Etkileyen Kriterler

Alt Boyutlar: Çalışma Arkadaşları, Çalışma Koşulları, Kendini Gerçekleştirme Olanakları, Takdir ve Ödüllendirme, Yöneticiler

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

YÖNETİCİLER
1. Yöneticilerin eşit ve adil davranması
2. Yöneticinin empati kurma becerisi
3. Yöneticilerin anlayışlı olması
ÇALIŞMA ARKADAŞLARI
4. Sohbet edebileceğim arkadaşların bulunması
5. Sevdiğim iş arkadaşlarıyla çalışma
6. Sıcak ve samimi arkadaş ortamı olması
ÇALIŞMA KOŞULLARI
7. Çalışma saatleri (süre olarak)
8. İş yükünün ağır olmaması
9. Görev dışı işlerin verilmemesi
KENDİNİ GERÇEKLEŞTİRME OLANAKLARI
10. Mesleki ve bireysel gelişim (kariyer) imkanları olması
11. Yapılan işte kişisel kararlar alabilme imkanı olması
12. Yararlı olduğumu hissetme
13. Bana ve yaptığım işe saygı gösterilmesi
TAKDİR VE ÖDÜLLENDİRME
14. Değerli hissettirecek sürpriz ve hediyeler
15. İşimi yaparken anlayış gösterilmesi
16. Yaptığım işin takdir edilmesi
17. Yaptığım işin değerinin bilinmesi (ödül ve onay)
18. Yaptığım iş karşılığında yöneticiden teşekkür alma
19. Yaptığım iş karşılığında iş arkadaşlarımdan teşekkür alma
20. Yaptığım iş karşılığında müşteri/iş sahibi/hizmet alanlardan teşekkür alma

Kimlere Uygulanabilir: Yetişkin Çalışanlar

Derecelendirme: 5'li Likert (1=Hiç önemli değil- 2=Biraz önemli- 3=Kararsızım- 4=Çok önemli- 5=Kesinlikle önemli/Mutlaka olmalı

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 20 ile 100 arasında değişmekte ve ters kodlanan madde bulunmamaktadır.

Ölçek Değerlendirmesi:

“Çalışan Mutluluğu Ölçeğini (ÇMÖ)” kullanarak çalışan mutluluğunu etkileyen kriterler ve çalışanların mutluluğu analiz edilebilir.

Geçerlik:

Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda ölçekte kalan 20 maddenin ait oldukları 5 boyuttaki faktör yüklerinin 0,40’tan yüksek ve tüm maddelerin t değerlerinin anlamlı olduğu görülmektedir

Güvenirlik:

Ölçeğin tümüne ait Cronbach Alpha katsayısı 0,89; alt boyutların Cronbach Alpha katsayıları 0,76 / 0,80 / 0,75 / 0,78 / 0,87 düzeyinde ve tüm maddeler için madde-toplam korelasyonu 0,30’dan yüksek (0,39 ile 0,71 aralığında) olarak tespit edilmiştir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr