Çalışan Memnuniyeti Anketi

Ölçek özeti

Çalışma türü: Geliştirme
Yıl: 2006
Kaynak türü: Tez
Hedef grup: milli eğitim müdürlüğü çalışanları
Alt boyutlar: Çalışanlar, Çalışanlar ile İlgili Sonuçlar, Liderlik, Müşteri ile İlgili Sonuçlar, Politika ve Strateji, Süreçler, Temel Performans Sonuçları, Toplum ile İlgili Sonuçlar

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Demiralp, O. (2006). Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde çalışanların memnuniyet düzeyi (Yüksek lisans tezi). Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.

Tez PDF İndir

Kaynak Bağlantısı: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=ePX_SaJ0b35Gq45swKG3lOD_n2CyCkvgEHBUpoA0yjsgWMFeRRGkMcwAfWMPY8zC

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Tez

Yıl: 2006

Kaynak Adı: Kırklareli İl Milli Eğitim Müdürlüğü'nde çalışanların memnuniyet düzeyi

Tez Türü: Yüksek Lisans

Üniversite: Trakya Üniversitesi

Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü

Şehir: edirne

Ülke: Türkiye

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Sorumlu Yazar: Ozan DEMİRALP

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Ozan Demiralp

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme » 310 Eğitim Yönetimi

Alt Boyutlar: Çalışanlar, Çalışanlar ile İlgili Sonuçlar, Liderlik, Müşteri ile İlgili Sonuçlar, Politika ve Strateji, Süreçler, Temel Performans Sonuçları, Toplum ile İlgili Sonuçlar

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

3. Yöneticiler Kurum içinde birlikte çalışmayı teşvik ediyorlar.
4. Yöneticiler çalışanlara yeterince rehberlik ediyorlar.

Kimlere Uygulanabilir: milli eğitim müdürlüğü çalışanları

Derecelendirme: 5'li Likert(1= çok yetersiz - 5= çok yeterli)

Ölçek Puanlaması:

ölçekten alınabilecek puan 57 ile 285 arasında değişmektedir.

Ölçek Değerlendirmesi:

ölçeğin 58. maddesi açık uçlu olup ölçeği dolduran kişiden belirtmek istediği başka husus varsa onu öğrenebilmek içindir.
uygulana anketin 9 ana kriteri var.ilk beş kriteri girdi kriterlerini oluşturur. Son 4 kriteri ise sonuç kriterleridir. değerlendirme yapılırken Modelde girdi ve sonuçlar arasında bir ilişki kurulmalıdır.Girdi kriterleri bağlamında yapılan işlerin başarısı sonuçlarda gözlenmelidir.

Geçerlik:

50 personele pilot anket uygulaması ile 9 faktör bulunmuş ve bu faktörlerin varyans açıklayıcılığı %61 bulunmuştur.

Güvenirlik:

Anketin güvenilirlik katsayısı 0,783 olarak bulunmuştur.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr