Örgütler için Farklılıkların Yönetimi Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü: Geliştirme
Yıl: 2022
Kaynak türü: Tez
Ölçülen özellik: örgütlerde çalışan bireylerin farklılıkların yönetimi konusundaki tutumları
Alt boyutlar: Ekip Üyelerinin Farklılıklara Tutumu, Kurumun Farklılıklara Tutumu

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Çakır, H. (2022). Sağlık hizmetlerinde farklılıkların yönetimi uygulamaları ve hemşireler için bir ölçek geliştirme çalışması (Tez No. 759466) [Doktora tezi, Sağlık Bilimleri Üniversitesi]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Kaynak Bağlantısı: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=RsTBl6RWK25OBMIKtIgYYXI2_SB6V0lFntTFsLxz4JqSfxqVR1GqyRmuhvgfQq5N

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Tez

Geliştiren/Uyarlayan: Hanife Çakır

Yıl: 2022

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Sorumlu Yazar: Hanife Çakır

Ölçek Bilgileri

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Ölçülen Özellikler: örgütlerde çalışan bireylerin farklılıkların yönetimi konusundaki tutumları

Alt Boyutlar: Ekip Üyelerinin Farklılıklara Tutumu, Kurumun Farklılıklara Tutumu

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr