Örgütsel Sinizm Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Tez

İNDİR

Link: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Kaynak Türü: Tez

Kaynak/Referans:

Kalağan, G. (2009). Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki (Yüksek Lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya). https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp adresinden edinilmiştir.

Geliştiren/Uyarlayan: Brandes, Dharwadkar ve Dean (1999), Gamze Kalağan

Yıl: 2009

Kaynak Adı: Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişki

Tez Türü: Yüksek Lisans

Üniversite: Akdeniz Üniversitesi

Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü

Şehir: Antalya

Ülke: Türkiye

DOI: 10.12738/estp.2014.1.1765

Sorumlu Yazar: Gamze Kalağan

İletişim: gamzekalagan@akdeniz.edu.tr

Alt Boyutlar: Bilişsel, Davranışsal, Duyuşsal

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1. Çalıştığım kurumda, söylenenler ile yapılanların farklı olduğuna inanıyorum.
2. Çalıştığım kurumun politikaları, amaçları ve uygulamaları arasında çok az ortak bir yön vardır.
3. Çalıştığım kurumda, bir uygulamanın yapılacağı söyleniyorsa, bunun gerçekleşip gerçekleşmeyeceği
konusunda kuşku duyarım.
4. Çalıştığım kurumda, çalışanlardan bir şey yapması beklenir, ancak başka bir davranış ödüllendirilir.
5. Çalıştığım kurumda, yapılacağı söylenen şeyler ile gerçekleşenler arasında çok az benzerlik görüyorum.
6. Çalıştığım kurumu düşündükçe sinirlenirim.
7. Çalıştığım kurumu düşündükçe hiddetlenirim.
8. Çalıştığım kurumu düşündükçe gerilim yaşarım.
9. Çalıştığım kurumu düşündükçe içimi bir endişe duygusu kaplar.
10. Çalıştığım kurum dışındaki arkadaşlarıma, işte olup bitenler konusunda yakınırım.
11. Çalıştığım kurumdan ve çalışanlarından bahsedildiğinde, birlikte çalıştığım kişilerle anlamlı bir şekilde bakışırız.
12. Başkalarıyla, çalıştığım kurumdaki işlerin nasıl yürütüldüğü hakkında konuşurum.
13. Başkalarıyla, çalıştığım kurumdaki uygulamaları ve politikaları eleştiririm.

Kimlere Uygulanabilir: İşgören, Yönetici

Derecelendirme: 5'li Likert (5) Tamamen katılıyorum, (4) Katılıyorum, (3) Kısmen katılıyorum. (2) Katılmıyorum, (1) Hiç katılmıyorum

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek en yüksek puan 65, en düşük puan 13’tür. Ölçeğin her bir boyutunda elde edilen puanların yüksekliği, o boyuttaki örgütsel sinizm düzeyinin yüksek olduğuna işaret etmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Çeviri Süreci:

Türkçe ve İngilizce formların deneme uygulamalarından elde edilen verilerle, hem maddeler hem de boyutlar için Pearson korelasyon katsayıları hesaplanmıştır. Pearson korelasyon katsayılarına bakıldığında, bilişsel boyut için elde edilen değerin 0.774 (p<0.01), duyuşsal boyut için 0.759 (p<0.01) ve davranışsal boyut için de 0.843 (p<0.01) olduğu görülmüştür.

Geçerlik:

Ölçek bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyut ve 13 maddeden oluşmaktadır. Bilişsel boyut beş madde (faktör yük değerleri aralığı: 0.76 0.82), duyuşsal boyut dört madde (faktör yük değerleri aralığı: 0.74 -0.89) ve davranışsal boyut dört maddeden (faktör yük değerleri aralığı: 0.67 -0.90) oluşmaktadır. Boyutların açıkladığı varyans oranları bilişsel boyut için yüzde 29,099; duyuşsal boyut için yüzde 27,177 ve davranışsal boyut için yüzde 22,398 olmak üzere toplam yüzde 78,674 olarak belirlenmiştir.
ÖSÖ’nün, özgün formunda bulunan boyutların doğrulanması amacıyla DFA uygulanmıştır. DFA sonucunda, uyum indeksleri [χ2=190.69, sd=62, p<0.001], (χ2/ sd)=3.07, RMSEA=0.099, GFI=0.88 ve AGFI=0.82 olarak bulunmuştur. Uyum indeksleri incelendiğinde, χ2/sd, RMSEA, GFI ve AGFI değerlerinin kabul edilebilir durumda olmadığı gözlenmiş ve bu amaç doğrultusunda madde 12 ile madde 13 arasında modifikasyon uygulanmıştır. Modifikasyon sonrasında, örgütsel sinizm ölçeğine ilişkin uyum indeksleri [χ2=137.23, sd=61, p<0.001], (χ2/ sd)=2.25, RMSEA=0.077, GFI=0.91, AGFI=0.87 olarak bulunmuştur. Bulgular, uyum indekslerinin GOF kriterlerine göre kabul edilebilir sınırlar içerisinde olduğunu göstermektedir (Hair, Anderson, Tahtam ve Black, 1998). Sonuç olarak ölçeğin üç faktörlü yapısı, DFA ile de doğrulanmıştır.

Güvenirlik:

Ölçeğin Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı tüm maddeler için 0.931 iken; boyutlar için sırasıyla 0.913, 0.948 ve 0.866 olarak hesaplanmıştır.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Orijinal Ölçek Adı: Organizatioanl Cynicism Scale

Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Bildiri

Orijinal Kaynak / Referans:

Brandes, P., Dharwadkar, R., & Dean, J. W. (1999). Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings (pp. 150-153). Outstanding Empirical Paper Award.

Orijinal Ölçek Yazarlar: Brandes, Dharwadkar, J. W. (1999)., P, R.

Orijinal Ölçek Yıl: 1999

Orijinal Ölçek Kaynak Adı: Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes.