Düzgün İş Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: https://doi.org/10.1177/1069072718763636
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 160 Mesleki Gelişim ve Meslek/Kariyer Danışmanlığı
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Işık, E., Kozan, S., & Negiş-Işık, A. (2018). Cross-cultural validation of the Turkish Version of the Decent Work Scale. Journal of Career Assessment. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/1069072718763636
Geliştiren/Uyarlayan: Ayşe Negiş Işık, Erkan Işık, Saliha Kozan
Yıl: 2018
Kaynak Adı: Cross-Cultural Validation of the Turkish Version of the Decent Work Scale
Dergi: Journal of Career Assessment
DOI: https://doi.org/10.1177/1069072718763636
Sorumlu Yazar: Erkan Işık
İletişim: erkanthelight@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Düzgün İş
Alt Boyutlar: Boş Zaman ve Dinlenme, Fiziksel ve İlişkisel Açıdan Güvenli İş Koşulları, Kurumsal Değerlerin Kişisel ve Sosyal Değerlerle Uyumu, Sağlık Hizmetlerine Erişim, Yeterli Ücret
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
1. İş yerimdeki insanlarla etkileşimde iken kendimi duygusal olarak güvende hissediyorum.
2. İş yerimde herhangi bir duygusal ya da sözel tacize karşı kendimi güvende hissediyorum.
3. İş yerimdeki insanlarla etkileşimde iken kendimi fiziksel olarak güvende hissediyorum.
Kimlere Uygulanabilir: Çalışan Yetişkinler
Derecelendirme: 1-7
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek puan 15 ile 105 arasında değişmektedir
Ölçek Değerlendirmesi:
Ters maddelerin (7,8,10,11) çevirme işleminden sonra ilgili maddeler toplanır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr