Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ)
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/orgutsel-cekicilik-olcegi-oco-toad.pdf
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Dural, S., Aslan, G., Alinçe, M., & Araza, A. (2014). Örgütsel çekicilik bir ölçek uyarlama çalışması.Doğuş Üniversitesi Dergisi, 15(2), 141-154.
Geliştiren/Uyarlayan: Aylin Araza, Gonca Aslan, Merve Alinçe, Seda Dural
Yıl: 2014
Kaynak Adı: Örgütsel Çekicilik Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
Dergi: Doğuş Üniversitesi Dergisi
Cilt: 15
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 141-154
Sorumlu Yazar: Seda Dural
İletişim: seda.dural@ieu.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Örgütsel Çekicilik
Alt Boyutlar: Genel Çekicilik, Prestij, Takip Etme Niyeti
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Ölçek 15 madde üç faktörlü yapıdadır.
Genel Çekicilik (5m): Söz konusu kurumda olası bir pozisyon benim için çok çekicidir.
Takip Etme Niyeti (9m): Söz konusu kurumda çalışmak için büyük çaba sarf ederdim.
Prestij (15m): Söz konusu kurumda çalışmak isteyecek muhtemelen pek çok kişi vardır.
Kimlere Uygulanabilir: 21-32 Yaş Aralığındaki Üniversite Son Sınıf Öğrencileri
Geçerlik:
Yapılan faktör analizleri sonucunda ÖÇÖ’nün özgün ölçekte olduğu gibi üç faktörlü bir yapı gösterdiği belirlenmiştir.
Güvenirlik:
Test tekrar-test güvenirlik katsayısı birincil değerlendirme için 0,85, ikincil değerlendirme için 0,89 olarak bulunmuştur. Uygulamanın ikinci aşamasında anket 257 öğrenciye uygulanarak ölçeğin iç tutarlılık katsayısı 0,89 olarak bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Organizational Attractiveness Scale