İnsan Kaynakları Uygulamaları Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
Karakulle, İ. (2020). Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama (Doktora Tezi). Karabük Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Karabük.
Geliştiren/Uyarlayan: İSMAİL KARAKULLE
Yıl: 2020
Kaynak Adı: Çalışanların İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına Yönelik Algılarının, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama
Tez Türü: Doktora
Üniversite: Karabük Üniversitesi
Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Şehir: Karabük
Ülke: Türkiye
Sorumlu Yazar: İsmail KARAKULLE
İletişim: ismailkarakulle@gmail.com
Ölçülen Özellikler: İnsan Kaynakları Uygulamaları
Alt Boyutlar: Eğitim ve Geliştirme, İnsan Kaynakları Planlaması, İş Güvenliği, İşe Alma ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Personel Güçlendirme, Ücret Yönetimi ve Ödül Sistemi
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Tezi'in ekinde mevcuttur.
Kimlere Uygulanabilir: Kamu ve Özel Sektör Çalışanları
Derecelendirme: 5'li Likert (“1= Tamamen Katılmıyorum”, “2= Katılmıyorum”, “3= Görüşüm yok”, “4=Katılıyorum” . “5= Tamamen Katılıyorum”)
Ölçek Puanlaması:
Tez'de yer almaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Tez'de yer almaktadır.
Geçerlik:
Tez'de yer almaktadır.
Güvenirlik:
Tez'de yer almaktadır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr