Örgütsel Etik İklimi Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: https://dergipark.org.tr/tr/pub/uiibd/issue/70202/1118411

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Çalışkan, A. (2022). Örgütsel Etik İklimi: Bir ölçek geliştirme çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8(1), 34-54. https://doi.org/10.29131/uiibd.1118411

Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Çalışkan

Yıl: 2022

Kaynak Adı: Örgütsel Etik İklimi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Dergi: Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Cilt: 8

Sayı: 1

Sayfa Aralığı: 34-54

DOI: https://doi.org/10.29131/uiibd.1118411

Sorumlu Yazar: Abdullah ÇALIŞKAN

İletişim: abdullah.caliskan@toros.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Davranışlara Yönelik Etik İklimi, Etik İklimi, Kurallara Yönelik Etik İklimi

Alt Boyutlar: Davranışlara Yönelik İklim, Kurallara Yönelik İklim

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Kurallara Yönelik İklim (5 İfade)
Çalıştığım kurumun resmi ve yazılı etik kuralları vardır.
Davranışlara Yönelik İklim (4 İfade)
Çalıştığım kurumda, etik olmayan davranışlara izin verilmez.

Kimlere Uygulanabilir: Herkese

Derecelendirme: 5'li Likert 1=Kesinlikle Katılmam, ... 5=Kesinlikle Katılırım.

Ölçek Puanlaması:

Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Ölçek Değerlendirmesi:

Yüksek skorlar, etik iklim algısının yüksek olduğunu gösterir.

Geçerlik:

Geçerlik çalışmasının nasıl yapıldığı referans makalede anlatılmıştır.

Güvenirlik:

Güvenilirlik çalışmasının nasıl yapıldığı referans makalede anlatılmıştır.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr