Örgütsel Değişime Açıklık Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Makale

İNDİR

Link: http://aksarayiibd.aksaray.edu.tr/tr/download/article-file/2238017

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 480 İktisadi ve İdari Bilimler

Kaynak Türü: Makale

Kaynak/Referans:

Çalışkan, A. (2022). Örgütsel değişime açıklık: Bir ölçek geliştirme çalışması. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 191-202 . doi: 10.52791/aksarayiibd.1069524

Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Çalışkan

Yıl: 2022

Kaynak Adı: Örgütsel Değişime Açıklık: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

Dergi: Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Cilt: 14

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 191-202

DOI: 10.52791/aksarayiibd.1069524

Sorumlu Yazar: Abdullah ÇALIŞKAN

İletişim: abdullah.caliskan@toros.edu.tr

Ölçülen Özellikler: Örgütsel Değişime Açıklık

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçek 6 maddeden oluşmaktadır.
İşyerimdeki değişimlere açık birisi olduğumu düşünüyorum.

Kimlere Uygulanabilir: Herkese

Derecelendirme: 5’li Likert tipi (1: “Kesinlikle Katılmam”- 5: “Kesinlikle Katılırım”)

Ölçek Puanlaması:

Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.

Ölçek Değerlendirmesi:

Referans makalede ifade edilmiştir.

Geçerlik:

Referans makalede ifade edilmiştir.

Güvenirlik:

Referans makalede ifade edilmiştir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr