Türkçe İş Zanaatkârlığı (Job Crafting) Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Geliştirme
- Yıl
- 2019
- Kaynak türü
- Makale
- Hedef grup
- Çalışan, Tüm Çalışanlara
- Ölçülen özellik
- İş ZanaatkâRlığı, Job Crafting
- Alt boyutlar
- Bilişsel Zanaatkârlık, Görev Zanaatkârlığı, İlişkisel Zanaatkârlık
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Yavuz, M., ve Artan, İ. E. (2019). İş zanaatkârlığı (job crafting) kavramı: Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin geliştirilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 20(1), 95-125.
Kaynak Bağlantısı: https://dergipark.org.tr/download/article-file/742648
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Makale
Yıl: 2019
Kaynak Adı: İş Zanaatkârlığı (Job Crafting) Kavramı: Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin Geliştirilmesi
Dergi: Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Cilt: 20
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 95-125
DOI: https://doi.org/10.24889/ifede.404744
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Ölçülen Özellikler: İş ZanaatkâRlığı, Job Crafting
Alt Boyutlar: Bilişsel Zanaatkârlık, Görev Zanaatkârlığı, İlişkisel Zanaatkârlık
Kimlere Uygulanabilir: Çalışan, Tüm Çalışanlara
Derecelendirme: Kesinlikle Katılmıyorum (1)’den Kesinlikle Katılıyorum (6)’ya uzanan altılı derecelendirme sistemi
Geçerlik:
Geçerlik analizleri kapsamında keşfedici (n=247) ve doğrulayıcı faktör analizleri (n=688) uygulanmıştır.27 maddenin üç faktör boyutunda toplandığı ve faktör yük değerlerinin 0.51 ile 0.80 arasında değişmekte olduğu görülmüştür. Bilişsel zanaatkârlık %19.277, ilişkisel zanaatkârlık %18.349, görev zanaatkârlığı ise, %15.369 oranında varyansı açıklarken, üç faktörün birlikte toplam varyansın %53.022’sini açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca modellerden elde edilen uyum iyiliği değerleri ve ki-kare farkları (Δχ2) incelendiğinde üç faktörlü modelin, tek faktörlü alternatif modele göre daha kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür. Son olarak, Türkçe İş Zanaatkârlığı Ölçeği’nin birleşim ve ayrışım geçerliklerinin
değerlendirilmesinin ardından ölçek geliştirme süreci tamamlanmıştır.
Güvenirlik:
Analiz sonuçlarına göre güvenirlik katsayısı, görev zanaatkârlığı için α = 0.81 (9 ifade), ilişkisel zanaatkârlık için α = 0.88 (9 ifade) ve bilişsel zanaatkârlık için α = 0.90 (9 ifade) ve genel tüm ölçek için α = 0.92 (27 ifade) olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr