Sinerjik İklim Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Kaya, A. (2014). Development of synergistic climate scale the reliability and validity of Turkish and Slovakian forms. Educational Research and Reviews, 9(20), 938-953. doi: 10.5897/ERR2014.1818
Geliştiren/Uyarlayan
Ahmet Kaya
Yıl
2014
Kaynak Adı
Development of synergistic climate scale: The reliability and validity of Turkish and Slovakian forms
Dergi
Educational Research and Reviews
Cilt
9
Sayı
20
Sayfa Aralığı
938-953
Link:
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
10.5897/ERR2014.1818
Sorumlu Yazar
Ahmet Kaya
İletişim
akaya574@hotmail.com
Ölçülen Özellikler
Örgütteki Sinerjik İklim
Alt Boyutlar
Amaç Birliği - Uyum Boyutu, Grup Dinamiği – Vizyon - Dayanışma Boyutu
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Sinerjik İklim Ölçeği (SİÖ)-İfadeler
Okulumuzda(kurumumuzda);
(1) Hiç Katılmıyorum (2) Az Katılıyorum (3) Orta Derecede Katılıyorum (4) Çok Katılıyorum (5)Tamamen Katılıyorum
Amaç Birliği - Uyum Boyutu
1-Çalışanlar kurumun amaçları doğrultusunda çalışmaktadırlar.
2-Kurum çalışanları birbirine olumsuz eleştiride bulunmazlar.
3-Kurumda çalışanlar bir saatin dişlileri gibi uyum ve ahenk içerisinde çalışmaktadırlar.
Grup Dinamiği – Vizyon - Dayanışma Boyutu
4-Kurum çalışanları arasında görev yönelimli bir işbirliği vardır.
5- Kurum çalışanları grup dinamiğine sahiptir ve bu sayede engellerle başa çıkmaktadırlar.
6- Kurum çalışanları adil, içten ve samimidirler.
7- Kurumun iç ve dış paydaşları kurumda var olan grup dinamiğine önem vermektedirler.
8- Kurum çalışanları grup menfaatlerini kendi menfaatlerinin önünde tutmaktadırlar.
9- Kurum çalışanları arasında resmi ilişkilerden ziyade informal ilişkiler (dostluk, fedakâr arkadaşlık… vb.) vardır.
10- Kurumun geleceğe ilişkin kestirimleri vardır.
11-Kalite ve kişisel gelişime dönük olumlu rekabet, kurumu amaçlarına daha da yakınlaştırmaktadır.
12-Kurum çalışanları bütün işleri koordineli bir şekilde yapmaktadırlar.
13-Kurum çalışanları arasında yüksek düzeyde dayanışma ve yardımlaşma duygusu hâkimdir.
14-Kurum çalışanları sürekli biçimde birbirlerinin eksiklerini tamamlamaktadırlar
15-Kurum çalışanlarını işlerini danışarak yaparlar.
16-Kurum çalışanları kendi için istediklerini meslektaşları için de isterler.
Kimlere Uygulanabilir
Tüm Çalışanlara, tüm insan kaynaklarına, Tüm Meslek Gruplarına, TÜM ÖĞRETMENLER
Derecelendirme
5’li Likert (1= Hiç Katılmıyorum – 5= Tamamen Katılıyorum)
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek en yüksek puan 100, en düşük puan ise 20’dir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçek tek boyutlu olarak da kullanılabilir. Analizler ölçekteki iki boyut üzerinden de yapılabilir.
Geçerlik
The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.
GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GEÇERLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Güvenirlik
The structure validity was tested through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Cronbach’s Alpha internal consistency coefficient was calculated to determine the reliability. As a result of the analysis, it was seen that Turkish form has two factors.
GENİŞ BİLGİ İÇİN AŞAĞIDAKİ LİNKTEN MAKALEYE ULAŞARAK GÜVENİRLİK İLE İLGİLİ GENİŞ BİLGİ EDİNEBİLİR.
https://academicjournals.org/journal/ERR/article-full-text-pdf/EF0F64E47829
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr