Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

Ölçek Çeşidi
Uyarlama

---

Kaynak Türü
Makale

---

Kaynak/Referans

Buyukgoze-Kavas, A., Allan, B. A., Turan, M., & Kirazci, F. (2021). Context and validation of the Subjective Underemployment Scale among Turkish employees. Journal of Career Assessment, 29(2), 283-302. https://doi.org/10.1177/1069072720961542

---

Geliştiren/Uyarlayan
Ayşenur Büyükgöze Kavas, Blake A. Allan, Furkan Kirazcı, Merve Turan

---

Yıl
2021

---

Kaynak Adı
Context and Validation of the Subjective Underemployment Scale Among Turkish Employees

---

Dergi
Journal of Career Assessment

---

Cilt
29

---

Sayı
2

---

Sayfa Aralığı
283-302

---

Link:
https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1069072720961542

---

Dosyalar

Makale
PDF

---

DOI
https://doi.org/10.1177/1069072720961542

---

Sorumlu Yazar
Ayşenur Büyükgöze Kavas

---

İletişim
aysenur@omu.edu.tr

---

Ölçülen Özellikler
Eksik istihdam algısı

---

Alt Boyutlar
Çalışma alanı, İstemsiz geçici iş, Saat uyuşmazlığı, Statü uyuşmazlığı, Yoksulluk ücretli istihdam

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları

Aldığım ücret benimle aynı niteliklere sahip olan kişilere kıyasla daha düşük (Madde 1).
Eğitim seviyeme göre çalıştığım iş yerinde daha yüksek bir konumda olmayı hak ediyorum (Madde 12).

---

Kimlere Uygulanabilir
Çalışan yetişkin bireyler

---

Derecelendirme
7'li Likert (1= kesinlikle katılmıyorum - 7= kesinlikle katılıyorum)

---

Ölçek Puanlaması

Ölçekten alınabilecek toplam puan 37 ile 259 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır. Alt ölçekler de kendi içinde toplanarak hesaplanır.

---

Ölçek Değerlendirmesi

Ölçeğin toplam puanı ya da alt boyutları hesaplanabilmektedir. Ölçekten alınan puan arttıkça kişinin eksik istihdam edildiğine yönelik algısı da artmaktadır.

---

Çeviri Süreci

İlk olarak ölçek hem İngilizce hem de Türkçe bilen psikolojik danışmanlık alanındaki beş profesör tarafından İngilizceden Türkçeye bağımsız birbirinden bağımsız olarak çevrilmiştir. Ardından, parçaların en iyi çevirisi konusunda bir anlaşmaya varmak için araştırmacılar çevirileri karşılaştırmıştır. Daha sonra, ölçeğin Türkçe çevirisi hem İngilizce hem de Türkçe bilen başka bir psikolojik danışma profesörü tarafından tekrar İngilizceye çevrilmiştir. Ölçeğin hem orijinal hem de geri çevrilmiş versiyonları maddelerin anlaşılırlığı ve anlamı açısından karşılaştırılmıştır. Farklı kurum ve kuruluşlardan küçük bir çalışan yetişkin grubu (N = 9) daha sonra ölçeğin her bir maddesi hakkında sözlü geri bildirim sağlamış ve bu geribildirime dayanarak bazı maddelerin ifadeleri değiştirilmiştir. En son olarak Türkçe formun son şekli oluşturulmuş ve geçerlik ve güvenirlik analizleri için uygulamaya geçilmiştir.

---

Geçerlik

Ölçeğin geçerlik çalışmaları kapsamında ilk olarak doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Analiz sonucuna göre ölçeğin 6 faktörlü şekli en iyi uyumu göstermiştir (χ2 (614) = 1738.36, p < .001, χ2/ df = 2.83, AIC = 1,916.36, CFI = .92, RMSEA = .06, 90% CI [.06, .07], SRMR = .05).
Ayrıca ölçeğin geçerlik çalışması kapsamında cinsiyet, sosyal sınıf ve gelire göre ölçmenin değişmezliği test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar faktörlerin sayısının ve yapılarının cinsiyet (χ2 (1228) = 2732.59, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.053, .058], and SRMR = .05), sosyal sınıf (χ2 (1228) = 2781.71, p < .001, CFI = .90, RMSEA = .05, 90% CI [.054, .059], and SRMR = .06) ve gelir grupları (χ2 (1228) = 2837.19, p < .001, CFI = .89, RMSEA = .05, 90% CI [.057, .060], and SRMR = .06) arasında eşdeğer olduğunu göstermiştir.
Ölçeğin geçerliğini incelemek amacıyla yukarıdaki çalışmalara ek olarak ölçeğin farklı yapılarla arasındaki korelasyon katsayıları incelenmiştir. Buna göre ölçeğin aşırı niteliklilik ve işten ayrılma niyetiyle pozitif yönlü, iş doyumu, ücret doyumu ve anlamlı iş ile negatif yönlü anlamlı korelasyon gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.

---

Güvenirlik

Güvenirlik çalışması kapsamında ölçeğin Cronbach alpha iç tutarlılık katsayıları hesaplanmıştır. Buna göre alpha katsayıları sırası ile düşük ücret alt boyutu için .96, statü uyuşmazlığı için .95, saat uyuşmazlığı için .87, çalışma alanı için .93 ve yoksulluk ücretli istihdam için .96 bulunmuştur. Ölçeğin toplamı için alpha katsayısı ise .95 bulunmuştur.

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr