Örgütsel Güven Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Tuysuz, M. (2015). Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees. (Unpublished masters thesis). Marmara University, Institute of Social Sciences,Iİstanbul.
Geliştiren/Uyarlayan
Mustafa Tüysüz
Yıl
2015
Kaynak Adı
Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Marmara Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
İstanbul
Ülke
Türkiye
Link:
https://toad.halileksi.net/file%3A///C%3A/Users/Mustafa%2520Tuysuz/Downloads/423408.pdf
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
Mustafa Tuysuz
İletişim
mustuysuz@hotmail.com
Ölçülen Özellikler
Örgütsel Güven
Alt Boyutlar
Çalışma Arkadaşına Güven, Kuruma Güven, Yöneticiye Güven
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Kuruma Güven
1 Dürüst ve hakkaniyetli bir işleyişe sahiptir.
2 Toplumda pozitif imaja sahiptir.
3 Huzurlu ve adil bir çalışma ortamına sahiptir.
4 İşe alımı ve işe oryantasyon programını önemser.
5 Çalışanlarında bağlılık yaratır.
6 Yüksek mali güce sahip bir kurumdur.
7 Çalışanlarına ilgili ve saygılıdır.
8 Performans değerlendirmesini objektif olarak yapmaktadır.
9 Çalışanların ihtiyaçlarını dikkate alır.
10 Uzun süreli istihdam sağlar.
Çalışma Arkadaşına Güven
11 Bilgi ve çabası ile başarmak isteyen kişilerdir.
12 Kendilerini geliştirirler.
13 Dürüst ve açıktırlar.
14 Çalışma arkadaşlarına karşı sevecendirler.
15 Çalışma arkadaşlarını istismar etmezler
16 Hoşgörülüdürler.
17 Sorumluluk sahibi kişilerdir.
18 Politik ve içten pazarlıklı değildirler.
19 Çalışma ortamına kolayca uyum sağlarlar
Yöneticiye Güven
20 Çalışanları destekler.
21 Dürüst ve adildir.
22 İyi bir takım lideridir.
23 Olumlu bir çalışma ortamı oluşturur.
24 Kendine güvenir.
25 Kurum içinde gerginlik yaratmaz
26 Bilgi paylaşımına önem verir.
27 Çalışanlara güven verir.
28 İşinde yetkindir.
29 Yetki verir ve altında çalışanları önemser.
Kimlere Uygulanabilir
Çalışanlar
Derecelendirme
1= Hiç Katılmıyorum, 2=Çok az Katılıyorum, 3= Biraz Katılıyorum 4=Oldukça Katılıyorum 5=Çoğunlukla Katılıyorum 6=Tamamen Katılıyorum
Ölçek Puanlaması
Ölçekte ters madde bulunmamaktadır
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
KMO=0,942,
Bartlett p=0,000)
Güvenirlik
Kuruma Güven değişkeni için 0,915;
Çalışma Arkadaşlarına Güven değişkeni için 0,936;
Yöneticiye Güven değişkeni için 0,957;
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr