Örgütsel Güven Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Geliştirme
- Yıl
- 2015
- Kaynak türü
- Tez
- Hedef grup
- Çalışanlar
- Ölçülen özellik
- Örgütsel Güven
- Alt boyutlar
- Çalışma Arkadaşına Güven, Kuruma Güven, Yöneticiye Güven
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Tuysuz, M. (2015). Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees. (Unpublished masters thesis). Marmara University, Institute of Social Sciences,Iİstanbul.
Kaynak Bağlantısı: https://toad.halileksi.net/file%3A///C%3A/Users/Mustafa%2520Tuysuz/Downloads/423408.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Tez
Yıl: 2015
Kaynak Adı: Effects of percieved organizational trust on employee motivation: an application on retail store employees
Tez Türü: Yüksek Lisans
Üniversite: Marmara Üniversitesi
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: İstanbul
Ülke: Türkiye
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Ölçülen Özellikler: Örgütsel Güven
Alt Boyutlar: Çalışma Arkadaşına Güven, Kuruma Güven, Yöneticiye Güven
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Kuruma Güven
1 Dürüst ve hakkaniyetli bir işleyişe sahiptir.
2 Toplumda pozitif imaja sahiptir.
3 Huzurlu ve adil bir çalışma ortamına sahiptir.
4 İşe alımı ve işe oryantasyon programını önemser.
5 Çalışanlarında bağlılık yaratır.
6 Yüksek mali güce sahip bir kurumdur.
7 Çalışanlarına ilgili ve saygılıdır.
8 Performans değerlendirmesini objektif olarak yapmaktadır.
9 Çalışanların ihtiyaçlarını dikkate alır.
10 Uzun süreli istihdam sağlar.
Çalışma Arkadaşına Güven
11 Bilgi ve çabası ile başarmak isteyen kişilerdir.
12 Kendilerini geliştirirler.
13 Dürüst ve açıktırlar.
14 Çalışma arkadaşlarına karşı sevecendirler.
15 Çalışma arkadaşlarını istismar etmezler
16 Hoşgörülüdürler.
17 Sorumluluk sahibi kişilerdir.
18 Politik ve içten pazarlıklı değildirler.
19 Çalışma ortamına kolayca uyum sağlarlar
Yöneticiye Güven
20 Çalışanları destekler.
21 Dürüst ve adildir.
22 İyi bir takım lideridir.
23 Olumlu bir çalışma ortamı oluşturur.
24 Kendine güvenir.
25 Kurum içinde gerginlik yaratmaz
26 Bilgi paylaşımına önem verir.
27 Çalışanlara güven verir.
28 İşinde yetkindir.
29 Yetki verir ve altında çalışanları önemser.
Kimlere Uygulanabilir: Çalışanlar
Derecelendirme: 1= Hiç Katılmıyorum, 2=Çok az Katılıyorum, 3= Biraz Katılıyorum 4=Oldukça Katılıyorum 5=Çoğunlukla Katılıyorum 6=Tamamen Katılıyorum
Ölçek Puanlaması:
Ölçekte ters madde bulunmamaktadır
Geçerlik:
KMO=0,942,
Bartlett p=0,000)
Güvenirlik:
Kuruma Güven değişkeni için 0,915;
Çalışma Arkadaşlarına Güven değişkeni için 0,936;
Yöneticiye Güven değişkeni için 0,957;
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr