Örgütsel Dışlanma Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Çalışkan, A. ve Pekkan, N. Ü. (2020), Örgütsel Dışlanma: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (1), 51-60. DOI: 10.29131/uiibd.736413
Geliştiren/Uyarlayan
Abdullah Çalışkan, Nazmiye Ülkü Pekkan
Yıl
2020
Kaynak Adı
ÖRGÜTSEL DIŞLANMA: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI
Dergi
Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Cilt
6
Sayı
1
Sayfa Aralığı
51-60
Link:
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1158431
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
https://doi.org/10.29131/uiibd.736413
Sorumlu Yazar
Abdullah Çalışkan
İletişim
acaliskan90@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Örgütsel dışlanma davranışı
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
İçeri girdiğimde diğerleri ortamı terk eder.
Diğer çalışanlarla iletişimim kısıtlıdır.
Kimlere Uygulanabilir
Örgüt içerisindeki herkese uygulanabilir.
Derecelendirme
5' likert ( 1kesinlikle katılmıyorum, 5 kesinlikle katılıyorum)
Ölçek Puanlaması
Ölçekte ters kodlanmış ifade bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Puanların ortalaması alınacaktır. Yüksek puan, dışlanmanın yüksek olduğunu gösterir.
Çeviri Süreci
Örgütsel Dışlanma Ölçeği’nin Türkçe’ye çeviri süreci, Brislin ve arkadaşlarının (1973) önerdiği 5 aşamalı yöntemle gerçekleştirilmiştir.
Geçerlik
-
Güvenirlik
İç tutarlılık güvenilirliği, ölçme aracında bulunan ifadelerin, kendi aralarında tutarlı olup olmadığını gösterir. Ölçeklerin güvenilirliğinin (iç tutarlılığının) tespit edilmesinde en yaygın baş vurulan yöntemlerden biri Cronbach Alfa testidir (DeVellis, 2003). Cronbach Alfa katsayısının 0.70’in üzerinde olması beklenir (Nunnally, 1978). Örgütsel Dışlanma Ölçeğinin iç tutarlılığını belirlemek amacıyla, iki örneklem grubu için ölçeğin bütününün iç tutarlılıkları hesaplanmış ve sonuçlar makalede belirtilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Organizational Ostracism Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J., ve Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. Journal of Applied Psychology, 93, 1348–1366.
Orijinal Ölçek Yıl
2008
Orijinal Ölçek Kaynak Adı
The development and validation of the Workplace Ostracism Scale
Orijinal Ölçek Link:
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19025252/
Orijinal Ölçek DOI
https://doi.org/10.1037/a0012743
Orijinal Ölçek Dergi
Journal of Applied Psychology
Orijinal Ölçek Cilt
93
Orijinal Ölçek Sayı
6
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı
1348-1366