Örgütsel Dışlanma Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1158431
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Çalışkan, A. ve Pekkan, N. Ü. (2020), Örgütsel Dışlanma: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (1), 51-60. DOI: 10.29131/uiibd.736413
Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Çalışkan, Nazmiye Ülkü Pekkan
Yıl: 2020
Kaynak Adı: ÖRGÜTSEL DIŞLANMA: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI
Dergi: Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Cilt: 6
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 51-60
DOI: https://doi.org/10.29131/uiibd.736413
Sorumlu Yazar: Abdullah Çalışkan
İletişim: acaliskan90@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Örgütsel dışlanma davranışı
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
İçeri girdiğimde diğerleri ortamı terk eder.
Diğer çalışanlarla iletişimim kısıtlıdır.
Kimlere Uygulanabilir: Örgüt içerisindeki herkese uygulanabilir.
Derecelendirme: 5' likert ( 1kesinlikle katılmıyorum, 5 kesinlikle katılıyorum)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekte ters kodlanmış ifade bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi:
Puanların ortalaması alınacaktır. Yüksek puan, dışlanmanın yüksek olduğunu gösterir.
Çeviri Süreci:
Örgütsel Dışlanma Ölçeği’nin Türkçe’ye çeviri süreci, Brislin ve arkadaşlarının (1973) önerdiği 5 aşamalı yöntemle gerçekleştirilmiştir.
Güvenirlik:
İç tutarlılık güvenilirliği, ölçme aracında bulunan ifadelerin, kendi aralarında tutarlı olup olmadığını gösterir. Ölçeklerin güvenilirliğinin (iç tutarlılığının) tespit edilmesinde en yaygın baş vurulan yöntemlerden biri Cronbach Alfa testidir (DeVellis, 2003). Cronbach Alfa katsayısının 0.70’in üzerinde olması beklenir (Nunnally, 1978). Örgütsel Dışlanma Ölçeğinin iç tutarlılığını belirlemek amacıyla, iki örneklem grubu için ölçeğin bütününün iç tutarlılıkları hesaplanmış ve sonuçlar makalede belirtilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Organizational Ostracism Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J., ve Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. Journal of Applied Psychology, 93, 1348–1366.
Orijinal Ölçek Yıl: 2008
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: The development and validation of the Workplace Ostracism Scale
Orijinal Ölçek Link: https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19025252/
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1037/a0012743
Orijinal Ölçek Dergi: Journal of Applied Psychology
Orijinal Ölçek Cilt: 93
Orijinal Ölçek Sayı: 6
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 1348-1366