Örgütsel Değişime Açıklık Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Çalışkan, A. (2022). Örgütsel değişime açıklık: Bir ölçek geliştirme çalışması. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 191-202 . doi: 10.52791/aksarayiibd.1069524
Geliştiren/Uyarlayan
Abdullah Çalışkan
Yıl
2022
Kaynak Adı
Örgütsel Değişime Açıklık: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması
Dergi
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt
14
Sayı
2
Sayfa Aralığı
191-202
Link:
http://aksarayiibd.aksaray.edu.tr/tr/download/article-file/2238017
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
10.52791/aksarayiibd.1069524
Sorumlu Yazar
Abdullah ÇALIŞKAN
İletişim
abdullah.caliskan@toros.edu.tr
Ölçülen Özellikler
Örgütsel Değişime Açıklık
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Ölçek 6 maddeden oluşmaktadır.
İşyerimdeki değişimlere açık birisi olduğumu düşünüyorum.
Kimlere Uygulanabilir
Herkese
Derecelendirme
5’li Likert tipi (1: “Kesinlikle Katılmam”- 5: “Kesinlikle Katılırım”)
Ölçek Puanlaması
Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Referans makalede ifade edilmiştir.
Geçerlik
Referans makalede ifade edilmiştir.
Güvenirlik
Referans makalede ifade edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr