Örgütsel Bağlılık Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Geliştirme
- Yıl
- 2002
- Kaynak türü
- Tez
- Madde sayısı
- 10
- Hedef grup
- Özel Sektördeki Firmalarda Çalışanlar
- Ölçülen özellik
- Örgütsel Bağlılık
- Alt boyutlar
- -
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Pektaş C. (2002). Toplam kalite uygulamaları ve demografik değişkenlerin iş tatmini boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi farklılaştırması. (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Kaynak Bağlantısı: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=7VkJg65xt2nwp1k6o1EsAwx-WxsY1PrQSD-JphkyCLEfKCaxqrlZ-4mV_xYbqYCk
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Tez
Yıl: 2002
Kaynak Adı: Toplam kalite uygulamaları ve demografik değişkenlerin iş tatmini boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi farklılaştırması
Tez Türü: Yüksek Lisans
Üniversite: Marmara Üniversitesi
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: İstanbul
Ülke: Türkiye
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Ölçülen Özellikler: Örgütsel Bağlılık
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
10 madde tek alt boyut
1.Çalışılan firmada kendini ailenin bir ferdi olarak hissetme
2.Firmayı en yakın arkadaşına önerebilmek
3.Firmanın toplumda saygıdeğer bir yeri olduğuna inanç
4.Firmanın geleceğinin şu andakinden daha iyi olacağına inanç
5.Çalıştığı firmadan yakınlarına bahsetmek gurur duymak
Kimlere Uygulanabilir: Özel Sektördeki Firmalarda Çalışanlar
Derecelendirme: 10'lu derecelendirme (1= hiç katılmıyorum – 10= tamamen katılıyorum
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçekten alınacak puanın yüksek olmasıyla doğru orantılı olarak kişinin örgütsel bağlılığı artmaktadır.
Güvenirlik:
Ölçeğin iç tutarlılık katsayısına ilişkin Cronbach Alpha katsayısı 0,87 bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr