Örgütsel Bağlılık Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Pektaş C. (2002). Toplam kalite uygulamaları ve demografik değişkenlerin iş tatmini boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi farklılaştırması. (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Geliştiren/Uyarlayan
Cem Pektaş
Yıl
2002
Kaynak Adı
Toplam kalite uygulamaları ve demografik değişkenlerin iş tatmini boyutları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi farklılaştırması
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Marmara Üniversitesi
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
İstanbul
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
Cem Pektaş
Ölçülen Özellikler
Örgütsel Bağlılık
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
10 madde tek alt boyut
1.Çalışılan firmada kendini ailenin bir ferdi olarak hissetme
2.Firmayı en yakın arkadaşına önerebilmek
3.Firmanın toplumda saygıdeğer bir yeri olduğuna inanç
4.Firmanın geleceğinin şu andakinden daha iyi olacağına inanç
5.Çalıştığı firmadan yakınlarına bahsetmek gurur duymak
Kimlere Uygulanabilir
Özel Sektördeki Firmalarda Çalışanlar
Derecelendirme
10'lu derecelendirme (1= hiç katılmıyorum – 10= tamamen katılıyorum
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçekten alınacak puanın yüksek olmasıyla doğru orantılı olarak kişinin örgütsel bağlılığı artmaktadır.
Geçerlik
-
Güvenirlik
Ölçeğin iç tutarlılık katsayısına ilişkin Cronbach Alpha katsayısı 0,87 bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr