Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Aksoy Kürü, S. (2022) Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar: Bir ölçek uyarlama çalışması. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(1), 409-426. doi: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.02.1724
Geliştiren/Uyarlayan
Seval AKSOY KÜRÜ
Yıl
2022
Kaynak Adı
Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
Dergi
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi
Cilt
57
Sayı
1
Sayfa Aralığı
409-426
Dosyalar
Makale
PDF
DOI
10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.02.1724
Sorumlu Yazar
Seval AKSOY KÜRÜ
İletişim
drsevalaksoykuru@gmail.com
Ölçülen Özellikler
Bireyin kendini örgütünün menfaati ve refahı için görevli hissetmesi, gerekli gördüğü durumlarda örgütüne yarar sağlayacak ise etik dışı davranışlar sergilemesini ifade etmektedir.
Alt Boyutlar
Ölçek tek boyuttan oluşmaktadır.
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
1. Eğer örgütüme yardımı olacaksa, örgütümün iyi görünmesi için gerçekleri çarpıtarak söylerim.
2. Eğer örgütüme yardımı olacaksa, müşterilere ve hizmet alıcılara örgütümün ürünleri veya hizmetleri hakkındaki gerçekleri abartarak anlatırım.
3. Eğer örgütümün yararına olacaksa, örgütüm veya ürünleri ile ilgili olumsuz bilgileri müşterilerden ve hizmet alıcılardan saklarım.
4. Eğer örgütümün ihtiyacı olursa, başarısız bir çalışana, örgütüm yerine bir başka örgütün başına sorun olması umuduyla olumlu referans veririm.
5. Eğer örgütümün ihtiyacı olursa, faturası yanlışlıkla fazla kesilen bir müşteriye veya hizmet alıcısına durumu yansıtmam ve geri ödemeyi durdururum.
6. Gerekirse, örgütüme zarar verecek bilgileri kamuoyundan gizlerim.
Kimlere Uygulanabilir
Tüm iş yerlerindeki çalışanlardır.
Derecelendirme
5’li Likert
Ölçek Puanlaması
Puan aralığı, 6-30’dur.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçeğin tamamından alınan toplam puanların yüksek olması, bireyin örgüt yararına etik olmayan davranışlar sergileme düzeyinin yüksek olduğunu göstermektedir.
Geçerlik
χ2=17,787, df=9, χ2/ df=1,976, CFI=0,992, IFI=0,992, TLI=0,987, RMSEA=0,054, SRMR=0,0192 uyum iyiliği değerleri tespit edilmiştir.
Güvenirlik
Birinci örneklem için Cronbach Alfa katsayısı, 0,901; ikinci örneklem için 0,906 olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Unethical Pro-Organizational Behaviors
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Makale
Orijinal Kaynak / Referans
Umphress, E. E., Bingham, J. B., & Mitchell, M. S. (2010). “Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs influencing unethical pro-organizational behavior”. Journal of Applied Psychology, Cilt. 95, No. 4, 769-80.
Orijinal Ölçek Yazarlar
John B Bingham, Marie S Mitchell
Orijinal Ölçek Yıl
2010
Orijinal Ölçek DOI
10.1037/a0019214
Orijinal Ölçek Dergi
Journal of Applied Psychology
Orijinal Ölçek Cilt
95
Orijinal Ölçek Sayı
4
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı
769–780
Orijinal Ölçek Geçerlik
χ2=17,787, df=9, χ2/ df=1,976, CFI=0,992, IFI=0,992, TLI=0,987, RMSEA=0,054, SRMR=0,0192 uyum iyiliği değerleri tespit edilmiştir.
Orijinal Ölçek Güvenirlik
0,90