Kariyer Yönetimi Anketi

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Ölçek Çeşidi
Geliştirme

Kaynak Türü
Tez

Kaynak/Referans

Kılıç, G. (2008). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma [Yayınlanmamış doktora tezi]. Gazi Üniversitesi, Ankara.

Geliştiren/Uyarlayan
Gonca Kılıç

Yıl
2008

Kaynak Adı
Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma

Tez Türü
Doktora

Üniversite
Gazi Üniversitesi

Enstitü
Eğitim Bilimleri Enstitüsü

Şehir
Ankara

Ülke
Türkiye

Link:
https://toad.halileksi.net/file%3A///C%3A/Users/Dilara/Desktop/219696.pdf

Dosyalar

Tez
PDF

Sorumlu Yazar
Gonca Kılıç

Ölçülen Özellikler
kar, kariyer geliştirme düzeyi, kariyer planlaması, kariyer yönetimi, yer uygulama düzeyi

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları

1-Terfi, çalışanların niteliklerine göre adil biçimde uygulanır.
2-Üst görevlere ilişkin personel açığı terfi yoluyla işletme içinden karşılanır.
3-İşe alımlarda işin niteliğine uygun personel seçimi yapılır.
4-İşten çıkarılmada çalışanların verimliliği göz önünde bulundurulur.

Kimlere Uygulanabilir
18 yaş üstü ve yetişkinler

Derecelendirme
5 Lİ LİKERT(1=HİÇ KATILMIYORUM, 2=AZ KATILIYORUM, 3=ORTA DÜZEYDE KATILIYORUM 4=ÇOK KATILIYORUM, 5=TAMAMEN KATILIYORUM)

Ölçek Puanlaması
-

Ölçek Değerlendirmesi
-

Geçerlik
-

Güvenirlik

Her bir boyuta ait güvenirlik katsayısı α=0,70’in üzerinde
hesaplanmış olup bu sonuçlar ölçeğin güvenilir olduğu şeklinde
yorumlanabilir.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr