TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Kariyer Yönetimi Anketi

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.



Link: https://toad.halileksi.net/file%3A///C%3A/Users/Dilara/Desktop/219696.pdf


Ölçek Çeşidi: Geliştirme


Kaynak Türü: Tez


Kaynak/Referans:

Kılıç, G. (2008). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma [Yayınlanmamış doktora tezi]. Gazi Üniversitesi, Ankara.


Geliştiren/Uyarlayan: Gonca Kılıç


Yıl: 2008


Kaynak Adı: Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma


Tez Türü: Doktora


Üniversite: Gazi Üniversitesi


Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü


Şehir: Ankara


Ülke: Türkiye


Sorumlu Yazar: Gonca Kılıç


Ölçülen Özellikler: kar, kariyer geliştirme düzeyi, kariyer planlaması, kariyer yönetimi, yer uygulama düzeyi


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1-Terfi, çalışanların niteliklerine göre adil biçimde uygulanır.
2-Üst görevlere ilişkin personel açığı terfi yoluyla işletme içinden karşılanır.
3-İşe alımlarda işin niteliğine uygun personel seçimi yapılır.
4-İşten çıkarılmada çalışanların verimliliği göz önünde bulundurulur.


Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü ve yetişkinler


Derecelendirme: 5 Lİ LİKERT(1=HİÇ KATILMIYORUM, 2=AZ KATILIYORUM, 3=ORTA DÜZEYDE KATILIYORUM 4=ÇOK KATILIYORUM, 5=TAMAMEN KATILIYORUM)


Güvenirlik:

Her bir boyuta ait güvenirlik katsayısı α=0,70’in üzerinde
hesaplanmış olup bu sonuçlar ölçeğin güvenilir olduğu şeklinde
yorumlanabilir.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi