İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: Fatma Yıldırım, Nihal Mamatoğlu, Zehra Yaşın Dökmen

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji

Ölçülen Özellikler: Ayrımcılık, Engelli İstihdamı, Engelliye Yönelik Tutumlar, İş Yerinde Ayrımcılık

Alt Boyutlar: Çalışan Engellinin ve Yaptığı İşin Algılanan Niteliği, Engelli İstihdamına Genel Yaklaşım, Engellilerin İş Ortamına ve İşe Uyumuna ilişkin Algı

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

Ölçeğin 47 maddeden oluşan üç faktörlü bir yapısı vardır.
Engelli İstihdamına Genel Yaklaşım (20 madde) :Engellilerin ayrı bir yerde çalıştırılması iyi olur.
Engellilerin İş Ortamına ve İşe Uyumuna İlişkin Algı (15 madde): Engelliler çalıştıkları işyerine kolayca bağlanabilirler.
Çalışan Engellinin ve Yaptığı İşin Algılanan Niteliği (12 madde): Engelliler sadece vasıfsız işlerde çalışabilirler.

Kimlere Uygulanabilir: 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör girişimleri

Derecelendirme: 5'li Likert (1=hiç katılmıyorum, 2=katılmıyorum, 3=kararsızım, 4=katılıyorum ve 5=tamamen katılıyorum)

Ölçek Puanlaması:

Ölçekten alınabilecek puan 47 ile 235 arasında değişmektedir.

Geçerlik:

Yapı Geçerliği: Ölçek maddelerine yapı- lan faktör analizi sonucu özdeğeri 1’den büyük olan 5 faktör bulunmuş, Scree plot grafiğine bakılarak ölçeğe en uygun yapının 3 faktörlü olabileceği görülmüştür. Doğrulayıcı faktör analizi sonuçları; 3 faktörlü yapının daha uygun olduğunu göstermiştir.

Güvenirlik:

Ölçeğe ait Crobach alpha iç güvenirlik sonuçları 1. faktör için 0.93, 2. faktör için 0.83, 3. faktör için 0.77 toplam ölçek için 0.95 olarak bulunmuştur.

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr