İş Değerleri Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Kaya, B. (2010). Öğretim elemanlarının iş değerleri açısından örgütsel davranış modellerinin incelenmesi (Yüksek lisans tezi). Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
Geliştiren/Uyarlayan
Burcu Kaya
Yıl
2010
Kaynak Adı
Öğretim elemanlarının iş değerleri açısından örgütsel davranış modellerinin incelenmesi
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
Enstitü
Eğitim Bilimleri Enstitüsü
Şehir
Eskişehir
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
BURCU KAYA
Ölçülen Özellikler
İş Değerleri
Alt Boyutlar
İnsani İlişkiler, İş Ortamı, İşin Anlamlılığı ve Yararlılığı, Özerklik
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
Ölçek 4 alt boyuttan ve toplamda 25 maddeden oluşmaktadır
İşin Anlamlılığı ve Yararlılığı: "İşim, tamamen yeni fikirler geliştirmemi gerektiriyor. "
İnsani İlişkiler: "İşim, meslektaşlarımla arkadaşlık kurmama imkân tanıyor. "
İş Ortamı: "İşim, hayatı sevdiğim şekilde yaşamama imkân veriyor."
Özerklik: "İşim, farklı olmamı sağlıyor"
Kimlere Uygulanabilir
Öğretim Elemanları
Derecelendirme
5'li Likert (1= kesilikle katılmıyorum - 5=kesinlikle katılıyorum
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alınabilecek puan 125 ile 25 arasında değişmektedir. Ölçekte ters madde bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Ölçekte alınan puan arttıkça iş değerlerinin artması beklenmektedir.
Geçerlik
Ölçeğin Cronbach Alpha değeri .93 bulunmuştur.
Güvenirlik
-
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr