İnsan Kaynakları Analitiği Olgunluğu Ölçeği

Ölçek özeti

Çalışma türü: Geliştirme
Yıl: 2022
Kaynak türü: Makale
Ölçülen özellik: İnsan Kaynakları Analitiği
Alt boyutlar: Algılanan Yönetici Desteği, İK Analitiği Olgunluğu, Örgütsel Çeviklik

Kaynak ve Dosyalar

Kaynak/Referans:

Özkanlı, FM & Gök, S. (2022).İnsan kaynakları analitiği olgunluğu ölçeği (ikaoö): bir ölçek geliştirme çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi , 7 (2), 459-489 . https://doi.org/10.54452/jrb.1107177

Makale PDF İndir

Kaynak Bağlantısı: https://dergipark.org.tr/en/pub/jrb/issue/74242/1107177

Diğer kaynak bilgileri

Kaynak Türü: Makale

Yıl: 2022

Kaynak Adı: İNSAN KAYNAKLARI ANALİTİĞİ OLGUNLUĞU ÖLÇEĞİ (İKAOÖ): BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI

Dergi: Journal of Research in Business

Cilt: 7

Sayı: 2

Sayfa Aralığı: 459 - 489

İzin ve İletişim

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

Sorumlu Yazar: Sibel Gök

İletişim: sgok@marmara.edu.tr

Ölçek Bilgileri

Yazarlar: F. Melisa Özkanlı, Sibel Gök

Ölçek Çeşidi: Geliştirme

Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 440 Temel İnsan ve Toplum Bilimleri

Ölçülen Özellikler: İnsan Kaynakları Analitiği

Alt Boyutlar: Algılanan Yönetici Desteği, İK Analitiği Olgunluğu, Örgütsel Çeviklik

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr