İnsan Kaynakları Analitiği Olgunluğu Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Özkanlı, FM & Gök, S. (2022).İnsan kaynakları analitiği olgunluğu ölçeği (ikaoö): bir ölçek geliştirme çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi , 7 (2), 459-489 . https://doi.org/10.54452/jrb.1107177
Geliştiren/Uyarlayan
F. Melisa Özkanlı, Sibel Gök
Yıl
2022
Kaynak Adı
İNSAN KAYNAKLARI ANALİTİĞİ OLGUNLUĞU ÖLÇEĞİ (İKAOÖ): BİR ÖLÇEK GELİŞTİRME ÇALIŞMASI
Dergi
Journal of Research in Business
Cilt
7
Sayı
2
Sayfa Aralığı
459 - 489
Link:
https://dergipark.org.tr/en/pub/jrb/issue/74242/1107177
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Sibel Gök
İletişim
sgok@marmara.edu.tr
Ölçülen Özellikler
İnsan kaynakları analitiği
Alt Boyutlar
Algılanan Yönetici Desteği, İK Analitiği Olgunluğu, Örgütsel Çeviklik
Derecelendirme
-
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
-
Geçerlik
-
Güvenirlik
-
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr