Değişime Direnç Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Çalışkan, A. (2019). Değişime direnç: Bir uyarlama çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(2), 237-252.
Geliştiren/Uyarlayan: Abdullah Çalışkan
Yıl: 2019
Kaynak Adı: DEĞİŞİME DİRENÇ: BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI
Dergi: SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt: 24
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 237-252
Sorumlu Yazar: Abdullah ÇALIŞKAN
İletişim: abdullah.caliskan@toros.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Bireylerin Değişime Direnç Eğilimlerinin Belirlenmesi
Alt Boyutlar: Bilişsel Tepki, Davranışsal Tepki, Duygusal Tepki
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
Değişimin işimi zorlaştıracağına inanıyorum.
Değişim beni strese sokar.
Değişimin gerçekleşmesini önlemek için yollar ararım.
Kimlere Uygulanabilir: Tüm Bireylere
Derecelendirme: 5’li Likert tipi (1-Hiç katılmıyorum, 5-Tamamen katılıyorum).
Ölçek Puanlaması:
Ölçekte 4 adet ters kodlu ifade vardır.
Çeviri Süreci:
Değişime Direnç Ölçeği’ nin Türkçe’ye çeviri sürecinde, Brislin ve arkadaşlarının (1973) önerdiği 5 aşamalı metod kullanılmıştır.
Geçerlik:
Değişime Direnç Ölçeğinin yapısal geçerliliğinin test edilmesi amacıyla iki farklı örneklem grubuna ilişkin verilere Keşfedici Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizi yapılmıştır.
Güvenirlik:
Değişime Direnç Ölçeğinin güvenilirliği Cronbach Alfa testi ile hesaplanmıştır. Ölçeğinin güvenilirliğini tespit etmek maksadıyla, her iki örneklem grubu için ölçeğin bütününün ve alt boyutlarının iç tutarlılıkları hesaplanmış, iç tutarlılığa ilişkin sonuçlar, ölçeğin kabul edilebilir düzeyde güvenilir olduğunu göstermiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Resistance To Organizational Change
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Shaul Oreg (2006) Personality, context, and resistance to organizational change, European Journal of Work and Organizational Psychology, 15:1, 73-101, DOI:10.1080/13594320500451247
Orijinal Ölçek Yazarlar: Shaul OREG
Orijinal Ölçek Yıl: 2006
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: European Journal of Work and Organizational Psychology,
Orijinal Ölçek Link: http://pluto.huji.ac.il/~oreg/uploads/files/EJWOP2006.pdf
Orijinal Ölçek DOI: https://doi.org/10.1080/13594320500451247
Orijinal Ölçek Dergi: European Journal of Work and Organizational Psychology
Orijinal Ölçek Cilt: 15
Orijinal Ölçek Sayı: 1
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 73-101
Orijinal Ölçek Geçerlik:
Yeterli geçerlik seviyesine sahiptir.
Orijinal Ölçek Güvenirlik:
Yeterli güvenilirlik seviyesine sahiptir.