Çok Faktörlü Liderlik Anketi
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
Akdoğan, E. (2002). Öğretim elemanlarının algıladıkları liderlik sitilleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişki. ( Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Geliştiren/Uyarlayan: Ertunç Akdoğan
Yıl: 2002
Kaynak Adı: Öğretim elemanlarının algıladıkları liderlik sitilleri ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişki
Tez Türü: Yüksek Lisans
Üniversite: Marmara Üniversitesi
Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
Şehir: İstanbul
Ülke: Türkiye
Sorumlu Yazar: Ertunç Akdoğan
Ölçülen Özellikler: Dönüşümcü Liderlik, Serbestlik Tanıyıcı Liderlik, Sürdürümcü Liderlik
Alt Boyutlar: Bireysel Destek, Entellektüel Uyarım, Karizmatik Liderlik
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
3 alt boyut 36 madde
1.Çalışanlara ancak onlar gayret gösterdiğinde destek olur.
2.Kritik kararların uygunluğunu tekrar gözden geçirir.
3.Sorunlar ciddileşmeden karışmaz.
Derecelendirme: 6’lı derecelendirme (1= hiçbir zaman – 6= daima)
Ölçek Puanlaması:
Ölçekten alınabilecek puan 36 ile 180 arasında değişmektedir.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçekte yer alan alt faktörlerle ilişkin maddelere göre kişinin hangi liderlik stile sahip olduğu ölçülmektedir
Çeviri Süreci:
Ölçeğin orijinali araştırmacı tarafından konunun uzmanı olan İngilizce dili öğretim elemanına çevrilmiş ve benzer yargılar direk ölçeğe alınmış,farklı çıkan yargıların üzerinde tartışma yaratılarak doğru yargıya gidilmesi sağlanmıştır.
Geçerlik:
Yapılan madde analizi işlemleriyle madde-toplam, madde-kalan ve ayırt edicilik değerleri hesaplanmıştır.
Ölçeğin genelinde yapılan madde analizi sonucuna göre madde-toplam,madde kalan ve ayırt edicilik değerleri 0.5 düzeyinde anlamlı olup tüm maddeler değerlendirmeye alınmıştır.
Güvenirlik:
Ölçeğin temel ve alt boyutlarına ilişkin iç tutarlılık katsayıları Cronbach Alpa katsayısı,Spearman Brown ,Gutman tekniğiyle ölçülmüştür.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Multifactor LeadershipGuestionnaire
Orijinal Ölçek Yazarlar: Bernard M Bass, Bruce J Avolio
Orijinal Ölçek Yıl: 1995
Orijinal Ölçek Link: https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/t03624-000
Orijinal Ölçek DOI: https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/t03624-000