Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Link: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/898517
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
30 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Bilgin, N., Gülşen, M., Kutlu, A., & Pakyüz, S. Ç. Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği'nin öğretim elemanları üzerinde Türkçeye uyarlanması. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 35(3), 103-114.
Geliştiren/Uyarlayan: Adalet Kutlu, Mehmet Gülşen, Nurcan Bilgiç, Sezgi Çınar Pakyüz
Yıl: 2019
Kaynak Adı: Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeğinin Öğretim Elemanları Üzerinde Türkçeye Uyarlanması
Dergi: Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi
Cilt: 35
Sayı: 3
Sayfa Aralığı: 103-114
Sorumlu Yazar: Nurcan Bilgin
İletişim: nurcanbilgin90@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
30 madde ve 6 alt boyuttan oluşmaktadır.
Savunmacı Sessizlik(7 m): Bu çalışan, boyun eğdiğinden dolayı fikirlerini pasif bir şekilde saklı tutar.
Kurum Yararı (Prososyal Sessizlik) (5 m): Bu çalışan, iş birliği temelinde gizli bilgileri saklar.
Kabullenici Sessizlik(3 m): Bu çalışan, dışlandığı için değişim önerileri hakkında konuşmakta isteksizdir.
Kabullenici Seslilik(6 m): Bu çalışan, diğerlerinin fikirlerini pasif olarak destekler. Çünkü dışlanmıştır.
Kurum Yararı (Prososyal) Seslilik(5 m): Bu çalışan, kuruma yarar sağlamanın iş birlikçi güdüsü ile sorunlara çözümler önerir.
Savunmacı Seslilik (4 m): Bu çalışan, korktuğu için dikkati başkalarına kaydıran fikirleri belirtir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr