Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

Ölçek Çeşidi
Uyarlama

---

Kaynak Türü
Makale

---

Kaynak/Referans

Yıkılmaz, İ., & Sürücü, L. (2021). Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), 3003-3015. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1304

---

Geliştiren/Uyarlayan
İbrahim Yıkılmaz, Lütfi Sürücü

---

Yıl
2021

---

Kaynak Adı
Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

---

Dergi
İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH-TURK

---

Cilt
13

---

Sayı
4

---

Sayfa Aralığı
3003-3015

---

Link:
https://toad.halileksi.net/357428846_Calisan_Hesap_Verebilirligi_Olceginin_Turkceye_Uyarlanmasi_Gecerlik_ve_Guvenirlik_Calismasi_Adaptation_of_Employee_Accountability_Scale_into_Turkish_The_Validity_and_Reliability_Study

---

Dosyalar

Makale
PDF

---

DOI
https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1304

---

Sorumlu Yazar
Lütfi Sürücü

---

İletişim
lutfi.surucu@elu.edu.tr

---

Alt Boyutlar
Atfedilebilirlik, Değerlendirilebilirlik, Gözlemlenebilirlik, Sonuçsallık, Yanıtlayabilirlik

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları

1. Eğer bir hata yaparsam yakalanırım.
2. Örgütün politikalarına ve prosedürlerine uyup uymadığım hususunda sürekli izlenirim.
3. Örgüt dışındaki herhangi bir kişi işimde iyi olup olmadığımı söyleyebilir.
4. Hatalarım örgüt dışında kolayca tespit edilebilir.
5. Örgütün dışındaki insanlar iş performansımla ilgilenir.
6. Çalışmamın sonuçları titizlikle değerlendirilir.
7. İşe yönelik çabalarım titizlikle değerlendirilir.
8. Performansımı haklı çıkarmak için yalan beyanda bulunmam yanıma kar kalmaz.
9. Her zaman katı organizasyon politikalarına veya prosedürlerine uymam gerekir.
10. Örgütüm de bir suç veya başarısızlığın sorumluluğundan kaçınmak adına mazeret göstermeme izin verilmez.
11. İyi performans gösterirsem ödüllendirilirim.
12. Benim tarafımdan gösterilen iyi bir çaba eninde sonunda ödüllendirilir.

---

Kimlere Uygulanabilir
Tüm katılımcılar

---

Derecelendirme
7’li likert tipinde (“1: Kesinlikle Katılmıyorum - 7: Kesinlikle Katılıyorum”)

---

Ölçek Puanlaması
-

Ölçek Değerlendirmesi
-

Geçerlik
-

Güvenirlik
-

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr