Yönetici Desteği Algısı Ölçeği
Kullanım İzni
Geliştirdiğim(iz) / uyarladığım(ız) ölçme aracının atıf gösterilmesi ve bilimsel araştırmalarla sınırlı olmak kaydıyla kullanılmasına izin veriyorum/z/. Araştırmanının başlangıcında araştırmanın amacı ile bir bilginin sorumlu yazara e-posta gönderilmesi yeterlidir.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Boyacı, H., Söyük, S. (2025). Covıd-19 salgını sürecinde sağlık çalışanlarının yönetici desteği algısı: Ölçek uyarlama çalışması. Nobel Med. 21(2): 111-122.
Geliştiren/Uyarlayan: Hafize Boyacı,Selma Söyük
Yıl: 2025
Kaynak Adı: Covıd-19 Salgını Sürecinde Sağlık Çalışanlarının Yönetici Desteği Algısı: Ölçek Uyarlama Çalışması.
Dergi: Nobel Medicus Journal
Cilt: 21
Sayı: 2
Sayfa Aralığı: 111-122
Sorumlu Yazar: Selma Söyük
İletişim: ssoyuk@iuc.edu.tr
Ölçülen Özellikler: Yönetici Desteği
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları: 1- Yöneticim kaliteli bakım hizmeti sunabileceğimi bilir
2: Yöneticim ihtiyaçlarımı karşılamamda bana destek olur
3- Yöneticim sağlık hizmeti sunarken bir endişem olup olmadığı konusunda beni iyi tanır
4- Yöneticim, onunla konuştuğumda bakış açımı anlamaya çalışır
5- Yöneticim benden bekleneni karşılamamda benim ihtiyaçlarımı da göz önünde bulundurarak yardımcı olmaya çalışır
6. Yardıma ihtiyacım olduğunda veya bir sorun olduğunda yöneticim güvenilir bir kaynaktır
7. Yöneticim örgütsel değişikliklerden veya çalışma ortamındaki değişikliklerden beni haberdar eder
8. Yöneticime yaptığım bildirimlerde açıkça beni dinler
9. Yöneticim hastalarla ilgili alınan kararlarda beni de bilgilendirir
10. Yöneticim hastaları ve ailelerinin endişeleriyle benimkiler arasında bir denge kurabilir
11. Yöneticim zor durumlarda bile bizlere cesaret veren birisidir
12.Yöneticim iyi çalışmalarımı takdir eder
13. Yöneticim bana insan olarak saygı gösterir
14. Yöneticim beni dinlemek için bana zaman ayırır
15. Yöneticim güçlü yönlerim ve geliştirebileceğim alanlar konusunda beni iyi tanır
5'li likert tipi hazırlanmış, 15 maddeli tek faktörlü yapı.
Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş ve üstü afet, acil ve ambulans hizmetlerinde çalışan sağlık personeline, 18 Yaş ve Üzeri Sağlık Çalışanları, Acil Sağlık Çalışanları, Kamu Çalışanları
Derecelendirme: 5’li Likert Hiçbir Zaman (1) Nadiren (2) Bazen (3) Sık Sık (4) Her Zaman (5)
Ölçek Puanlaması: Ölçekten alınabilecek puan 15 ile 75 arasında değişmektedir.(Ölçekte ters madde bulunmamaktadır)
Ölçek Değerlendirmesi: Makalede kapsamlı olarak değinilmektedir.
Çeviri Süreci: Makalede kapsamlı olarak değinilmektedir.
Geçerlik: Makalede kapsamlı olarak değinilmektedir.
Güvenirlik: Makalede kapsamlı olarak değinilmektedir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Supportive Supervisory Scale
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
McGilton K. S. (2010). Development and psychometric testing of the Supportive Supervisory Scale. Journal of nursing scholarship : an official publication of Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing, 42(2), 223–232. https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2009.01323.x
Orijinal Ölçek Yıl: 2010
Orijinal Ölçek Kaynak Adı: McGilton K. S. (2010). Development and psychometric testing of the Supportive Supervisory Scale. Journal of nursing scholarship : an official publication of Sigma Theta Tau International Honor Society of Nursing, 42(2), 223–232. https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2009.01323.x
Orijinal Ölçek DOI: doi: 10.1111/j.1547-5069.2009.01323.x.
Orijinal Ölçek Dergi: İnternational Honor Society of Nursing
Orijinal Ölçek Cilt: 42
Orijinal Ölçek Sayı: 2
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 223-232
Orijinal Ölçek Geçerlik: Makalede kapsamlı olarak değinilmektedir.
Orijinal Ölçek Güvenirlik: Makalede kapsamlı olarak değinilmektedir.