Örgütsel Yenilik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
10 Psikoloji » 190 Örgütsel/Endüstriyel Psikoloji
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Koyuncu, A. G. (2018). Örgütsel Yenilik Ölçeği: Uyarlama çalışması. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi , 7 (17) , 108-122. https://doi.org/10.31199/hakisderg.379211
Geliştiren/Uyarlayan: Ayşe Gözde KOYUNCU
Yıl: 2018
Dergi: Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi
Cilt: 7
Sayı: 17
Sayfa Aralığı: 108 - 122
Sorumlu Yazar: Ayşe Gözde Koyuncu
İletişim: aysegozde.koyuncu@neu.edu.tr
Ölçülen Özellikler: örgütsel yenilik
Alt Boyutlar: Çevre, Geribildirim, Çevre, İnovasyon, İnovasyon, Kişilerarası, Kanıta dayalı Öğrenme, Kişisel, Geribildirim, Liderlik, İnovasyon
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr