İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Uyarlama
- Yıl
- 2003
- Kaynak türü
- Tez
- Alt boyutlar
- -
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Yelboğa, A. (2003). İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirilmesi için geliştirilen bir ölçeğin psikometrik özelliklerinin incelenmesi (Yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Tez
Yıl: 2003
Kaynak Adı: İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirilmesi için geliştirilen bir ölçeğin psikometrik özelliklerinin incelenmesi
Tez Türü: Yüksek Lisans
Üniversite: Ankara Üniversitesi
Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
Şehir: Ankara
Ülke: Türkiye
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
4 boyut içinde 32 maddeden oluşmaktadır.
Geçerlik:
Yapı geçerliği çalışmaları sırasında ise faktör analizi yapılmıştır. Faktör analizi çalışmaları sonucunda beklenildiği gibi ölçeğin dört faktörlü yapıda olduğu görülmüştür. Faktör analizi yapılırken birden fazla faktöre giren ve madde faktör yükleri arasındaki fark.10 'un altında olan dört madde ölçekten çıkarılmıştır.
Güvenirlik:
Performans değerlendirme ölçeğinin güvenirliği için iç tutarlık yöntemi (Cronbach a), test tekrar test yöntemi kullanılmış ve test tekrar test yöntemi için aynı kişilere altı ay içinde tekrar uygulama yapılmıştır, ölçeğin; test tekrar test güvenirlik katsayısı.87, Cronbach a güvenirlik katsayısı ise.94 bulunmuştur.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr