Psikolojik Yıldırma Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Kaynak Türü: Tez
Kaynak/Referans:
Tayyar, S. (2008). İşletmelerde psikolojik yıldırma(mobbing) ve etkilerine yönelik bir araştırma (Yüksek lisans tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
Geliştiren/Uyarlayan: Selman Tayyar
Yıl: 2008
Kaynak Adı: İşletmelerde psikolojik yıldırma(mobbing) ve etkilerine yönelik bir araştırma
Tez Türü: Yüksek Lisans
Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: Kocaeli
Ülke: Türkiye
Sorumlu Yazar: Selman TAYYAR
İletişim: selmantayyar@gmail.com
Alt Boyutlar: Duygusal Şiddet, İtibara Saldırı, Kültürel Ayrımcılık, Mesleki Konuma Saldırı
Kimlere Uygulanabilir: Finans Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir Kamu Bankasında Çalışan
Derecelendirme: 5'li likert tipi (1=kesinlikle hayır - 5=kesinlikle evet)
Ölçek Değerlendirmesi:
Araştırmadan elde edilen verilerin çözümlenmesinde öncelikle merkezi dağılım ve değişkenlik ölçülerinden yararlanılmıştır. Değişkenler arasında fark olup olmadığını ve anlamlılık düzeyini test etmek amacıyla tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin doğruluğunu test etmek için korelasyon, regresyon ve faktör analizleri kullanılmıştır. Çözümlemelerde SPSS programının 11. sürümünden yararlanılmıştır. Tüm istatistiksel çözümlemelerde .05 anlamlılık düzeyi temel alınmıştır.
Güvenirlik:
Cronbach’nın Alpha testi ile değişkenlerin içsel tutarlılığı (birleşme geçerliliği) test edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr