TÜRKİYE
ÖLÇME
ARAÇLARI
DİZİNİ
© Prof. Dr. Halil Ekşi I Marmara Üniversitesi I toadizini@gmail.com

Örgüt Sağlığı Ölçeği

Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.


Link: https://www.researchgate.net/publication/338826023_Orgut_Sagligi_Olceginin_Gecerlik_ve_Guvenirlik_Calismasi


Ölçek Çeşidi: Uyarlama


Kategori(ler):

40 Sosyal ve Beşeri Bilimler


Kaynak Türü: Kitap Bölümü


Kaynak/Referans:

Güllü, S. ve Donuk, B. (2018). Örgüt Sağlığı Ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Zeynep Filiz Dinç (Ed.). Spor Bilimleri (s. 57-69) içinde. Akademisyen Yayınevi, Ankara.


Geliştiren/Uyarlayan: Bilge Donuk, Sevim Güllü


Yıl: 2018


Kaynak Adı: Örgüt Sağlığı Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması


Sayfa Aralığı: 57-69


Kitap Adı: Spor Bilimleri


Kaçıncı Baskı: 1.


Basım Yeri: Ankara


Yayınevi: Akademisyen Yayınevi


Editör: Zeynep Filiz Dinç


Sorumlu Yazar: Sevim GÜLLÜ


İletişim: sevim.gullu@istanbul.edu.tr


Ölçülen Özellikler: Örgüt Sağlığı, Örgütsel Sağlık


Alt Boyutlar: Amaç birliği itibar ve gelişim, İletişim moral ve performans


Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1.Yöneticiler/şefler ve çalışanlar arasında sık iletişim kurulması teşvik edilir.
2.Departman/bölümler arasındaki iletişim açık ve kolaydır.
3.Çalışanlar, organizasyondaki karar alma sürecinde uygun bir şekilde yer alırlar.
4.Çalışanlar, nerede çalıştıklarını dışarıdaki insanlara söylemekten gurur duyarlar.
5.Organizasyonda çalışanlar arasında güvene dayalı bir ortam mevcuttur.
6.Organizasyon çalışanlarının moral düzeyi yüksektir.
7.Organizasyon çalışanlarının motivasyonu yüksektir.
8.Organizasyon çalışanları arasında arkadaşça bir ortam vardır.
9.Organizasyon kayda değer bir üne sahiptir.
10.Çalışanlar, organizasyonun itibarını artırıcı faaliyetlerde bulunurlar.
11.Çalışanlara, kurallara uygun (etik) bir şekilde davranırlar.
12.Organizasyonda kaynaklar adil bir şekilde paylaşılmaktadır.
13.Organizasyonda yazılı etik kodlar mevcuttur.
14.Çalışanlar kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiklerini hissederler.
15.Başarı, yöneticiler/şefler tarafından uygun bir şekilde takdir edilir.
16.Organizasyonel hedeflere genellikle ulaşılır.
17.Çalışanlar, organizasyonel hedefleri tanımlayabilirler.
18.Yöneticiler/şefler, organizasyonun yararına olacak şekilde hareket ederler.
19.Yöneticiler/şefler, arkadaş canlısı ve ulaşılabilirlerdir.
20.Çalışanların eğitim ve gelişimi için bir bütçe mevcuttur.


Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr

Orijinal Form

Sitemizden en iyi biçimde yararlanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaptığınızda çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz.    Daha Fazla Bilgi