Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.

---

---

Link: https://toad.halileksi.net/357428846_Calisan_Hesap_Verebilirligi_Olceginin_Turkceye_Uyarlanmasi_Gecerlik_ve_Guvenirlik_Calismasi_Adaptation_of_Employee_Accountability_Scale_into_Turkish_The_Validity_and_Reliability_Study

---

Ölçek Çeşidi: Uyarlama

---

Kaynak Türü: Makale

---

Kaynak/Referans:

Yıkılmaz, İ., & Sürücü, L. (2021). Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), 3003-3015. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1304

---

Geliştiren/Uyarlayan: İbrahim Yıkılmaz, Lütfi Sürücü

---

Yıl: 2021

---

Kaynak Adı: Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

---

Dergi: İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH-TURK

---

Cilt: 13

---

Sayı: 4

---

Sayfa Aralığı: 3003-3015

---

DOI: https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1304

---

Sorumlu Yazar: Lütfi Sürücü

---

İletişim: lutfi.surucu@elu.edu.tr

---

Alt Boyutlar: Atfedilebilirlik, Değerlendirilebilirlik, Gözlemlenebilirlik, Sonuçsallık, Yanıtlayabilirlik

---

Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:

1. Eğer bir hata yaparsam yakalanırım.
2. Örgütün politikalarına ve prosedürlerine uyup uymadığım hususunda sürekli izlenirim.
3. Örgüt dışındaki herhangi bir kişi işimde iyi olup olmadığımı söyleyebilir.
4. Hatalarım örgüt dışında kolayca tespit edilebilir.
5. Örgütün dışındaki insanlar iş performansımla ilgilenir.
6. Çalışmamın sonuçları titizlikle değerlendirilir.
7. İşe yönelik çabalarım titizlikle değerlendirilir.
8. Performansımı haklı çıkarmak için yalan beyanda bulunmam yanıma kar kalmaz.
9. Her zaman katı organizasyon politikalarına veya prosedürlerine uymam gerekir.
10. Örgütüm de bir suç veya başarısızlığın sorumluluğundan kaçınmak adına mazeret göstermeme izin verilmez.
11. İyi performans gösterirsem ödüllendirilirim.
12. Benim tarafımdan gösterilen iyi bir çaba eninde sonunda ödüllendirilir.

---

Kimlere Uygulanabilir: Tüm katılımcılar

---

Derecelendirme: 7’li likert tipinde (“1: Kesinlikle Katılmıyorum - 7: Kesinlikle Katılıyorum”)

---

Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr