Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
İNDİR
Ölçek Çeşidi: Uyarlama
Kaynak Türü: Makale
Kaynak/Referans:
Aksoy Kürü, S. (2022) Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar: Bir ölçek uyarlama çalışması. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 57(1), 409-426. doi: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.02.1724
Geliştiren/Uyarlayan: Seval AKSOY KÜRÜ
Yıl: 2022
Kaynak Adı: Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
Dergi: Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi
Cilt: 57
Sayı: 1
Sayfa Aralığı: 409-426
DOI: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.02.1724
Sorumlu Yazar: Seval AKSOY KÜRÜ
İletişim: drsevalaksoykuru@gmail.com
Ölçülen Özellikler: Bireyin kendini örgütünün menfaati ve refahı için görevli hissetmesi, gerekli gördüğü durumlarda örgütüne yarar sağlayacak ise etik dışı davranışlar sergilemesini ifade etmektedir.
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
1. Eğer örgütüme yardımı olacaksa, örgütümün iyi görünmesi için gerçekleri çarpıtarak söylerim.
2. Eğer örgütüme yardımı olacaksa, müşterilere ve hizmet alıcılara örgütümün ürünleri veya hizmetleri hakkındaki gerçekleri abartarak anlatırım.
3. Eğer örgütümün yararına olacaksa, örgütüm veya ürünleri ile ilgili olumsuz bilgileri müşterilerden ve hizmet alıcılardan saklarım.
4. Eğer örgütümün ihtiyacı olursa, başarısız bir çalışana, örgütüm yerine bir başka örgütün başına sorun olması umuduyla olumlu referans veririm.
5. Eğer örgütümün ihtiyacı olursa, faturası yanlışlıkla fazla kesilen bir müşteriye veya hizmet alıcısına durumu yansıtmam ve geri ödemeyi durdururum.
6. Gerekirse, örgütüme zarar verecek bilgileri kamuoyundan gizlerim.
Kimlere Uygulanabilir: Tüm iş yerlerindeki çalışanlardır.
Derecelendirme: 5’li Likert
Ölçek Puanlaması:
Puan aralığı, 6-30’dur.
Ölçek Değerlendirmesi:
Ölçeğin tamamından alınan toplam puanların yüksek olması, bireyin örgüt yararına etik olmayan davranışlar sergileme düzeyinin yüksek olduğunu göstermektedir.
Geçerlik:
χ2=17,787, df=9, χ2/ df=1,976, CFI=0,992, IFI=0,992, TLI=0,987, RMSEA=0,054, SRMR=0,0192 uyum iyiliği değerleri tespit edilmiştir.
Güvenirlik:
Birinci örneklem için Cronbach Alfa katsayısı, 0,901; ikinci örneklem için 0,906 olarak hesaplanmıştır.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı: Unethical Pro-Organizational Behaviors
Orijinal Ölçek Kaynak Türü: Makale
Orijinal Kaynak / Referans:
Umphress, E. E., Bingham, J. B., & Mitchell, M. S. (2010). “Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs influencing unethical pro-organizational behavior”. Journal of Applied Psychology, Cilt. 95, No. 4, 769-80.
Orijinal Ölçek Yazarlar: John B Bingham, Marie S Mitchell
Orijinal Ölçek Yıl: 2010
Orijinal Ölçek DOI: 10.1037/a0019214
Orijinal Ölçek Dergi: Journal of Applied Psychology
Orijinal Ölçek Cilt: 95
Orijinal Ölçek Sayı: 4
Orijinal Ölçek Sayfa Aralığı: 769–780
Orijinal Ölçek Geçerlik:
χ2=17,787, df=9, χ2/ df=1,976, CFI=0,992, IFI=0,992, TLI=0,987, RMSEA=0,054, SRMR=0,0192 uyum iyiliği değerleri tespit edilmiştir.
Orijinal Ölçek Güvenirlik:
0,90