Psikolojik Yıldırma Ölçeği
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Geliştirme
- Yıl
- 2008
- Kaynak türü
- Tez
- Alt boyutlar
- Duygusal Şiddet, İtibara Saldırı, Kültürel Ayrımcılık, Mesleki Konuma Saldırı
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Tayyar, S. (2008). İşletmelerde psikolojik yıldırma(mobbing) ve etkilerine yönelik bir araştırma (Yüksek lisans tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
Kaynak Bağlantısı: https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=-Z0vbSUgrhM9fXoGkRe6Q45zhiaXoFDCQ7-3gmW6yvL053SEO1KoMoJ6NKujeOQt
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Tez
Yıl: 2008
Kaynak Adı: İşletmelerde psikolojik yıldırma(mobbing) ve etkilerine yönelik bir araştırma
Tez Türü: Yüksek Lisans
Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir: Kocaeli
Ülke: Türkiye
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Kategori(ler):
40 Sosyal ve Beşeri Bilimler » 430 Yönetim ve Organizasyon
Alt Boyutlar: Duygusal Şiddet, İtibara Saldırı, Kültürel Ayrımcılık, Mesleki Konuma Saldırı
Kimlere Uygulanabilir: Finans Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir Kamu Bankasında Çalışan
Derecelendirme: 5'li likert tipi (1=kesinlikle hayır - 5=kesinlikle evet)
Ölçek Değerlendirmesi:
Araştırmadan elde edilen verilerin çözümlenmesinde öncelikle merkezi dağılım ve değişkenlik ölçülerinden yararlanılmıştır. Değişkenler arasında fark olup olmadığını ve anlamlılık düzeyini test etmek amacıyla tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin doğruluğunu test etmek için korelasyon, regresyon ve faktör analizleri kullanılmıştır. Çözümlemelerde SPSS programının 11. sürümünden yararlanılmıştır. Tüm istatistiksel çözümlemelerde .05 anlamlılık düzeyi temel alınmıştır.
Güvenirlik:
Cronbach’nın Alpha testi ile değişkenlerin içsel tutarlılığı (birleşme geçerliliği) test edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr