Kariyer Yönetimi Anketi
Ölçek özeti
- Çalışma türü
- Geliştirme
- Yıl
- 2008
- Kaynak türü
- Tez
- Hedef grup
- 18 yaş üstü ve yetişkinler
- Ölçülen özellik
- Kar, Kariyer Geliştirme Düzeyi, Kariyer Planlaması, Kariyer Yönetimi, Yer Uygulama Düzeyi
- Alt boyutlar
- -
Kaynak ve Dosyalar
Kaynak/Referans:
Kılıç, G. (2008). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma [Yayınlanmamış doktora tezi]. Gazi Üniversitesi, Ankara.
Kaynak Bağlantısı: https://toad.halileksi.net/file%3A///C%3A/Users/Dilara/Desktop/219696.pdf
Diğer kaynak bilgileri
Kaynak Türü: Tez
Yıl: 2008
Kaynak Adı: Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma
Tez Türü: Doktora
Üniversite: Gazi Üniversitesi
Enstitü: Eğitim Bilimleri Enstitüsü
Şehir: Ankara
Ülke: Türkiye
Ölçek Bilgileri
Ölçek Çeşidi: Geliştirme
Ölçülen Özellikler: Kar, Kariyer Geliştirme Düzeyi, Kariyer Planlaması, Kariyer Yönetimi, Yer Uygulama Düzeyi
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları:
1-Terfi, çalışanların niteliklerine göre adil biçimde uygulanır.
2-Üst görevlere ilişkin personel açığı terfi yoluyla işletme içinden karşılanır.
3-İşe alımlarda işin niteliğine uygun personel seçimi yapılır.
4-İşten çıkarılmada çalışanların verimliliği göz önünde bulundurulur.
Kimlere Uygulanabilir: 18 yaş üstü ve yetişkinler
Derecelendirme: 5 Lİ LİKERT(1=HİÇ KATILMIYORUM, 2=AZ KATILIYORUM, 3=ORTA DÜZEYDE KATILIYORUM 4=ÇOK KATILIYORUM, 5=TAMAMEN KATILIYORUM)
Güvenirlik:
Her bir boyuta ait güvenirlik katsayısı α=0,70’in üzerinde
hesaplanmış olup bu sonuçlar ölçeğin güvenilir olduğu şeklinde
yorumlanabilir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr