Psikolojik Yıldırma Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Geliştirme
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Tez
Kaynak/Referans
Tayyar, S. (2008). İşletmelerde psikolojik yıldırma(mobbing) ve etkilerine yönelik bir araştırma (Yüksek lisans tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
Geliştiren/Uyarlayan
Selman Tayyar
Yıl
2008
Kaynak Adı
İşletmelerde psikolojik yıldırma(mobbing) ve etkilerine yönelik bir araştırma
Tez Türü
Yüksek Lisans
Üniversite
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
Enstitü
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Şehir
Kocaeli
Ülke
Türkiye
Dosyalar
Tez
PDF
Sorumlu Yazar
Selman TAYYAR
İletişim
selmantayyar@gmail.com
Alt Boyutlar
Duygusal Şiddet, İtibara Saldırı, Kültürel Ayrımcılık, Mesleki Konuma Saldırı
Kimlere Uygulanabilir
Finans Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir Kamu Bankasında Çalışan
Derecelendirme
5'li likert tipi (1=kesinlikle hayır - 5=kesinlikle evet)
Ölçek Puanlaması
-
Ölçek Değerlendirmesi
Araştırmadan elde edilen verilerin çözümlenmesinde öncelikle merkezi dağılım ve değişkenlik ölçülerinden yararlanılmıştır. Değişkenler arasında fark olup olmadığını ve anlamlılık düzeyini test etmek amacıyla tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmanın hipotezlerinin doğruluğunu test etmek için korelasyon, regresyon ve faktör analizleri kullanılmıştır. Çözümlemelerde SPSS programının 11. sürümünden yararlanılmıştır. Tüm istatistiksel çözümlemelerde .05 anlamlılık düzeyi temel alınmıştır.
Geçerlik
-
Güvenirlik
Cronbach’nın Alpha testi ile değişkenlerin içsel tutarlılığı (birleşme geçerliliği) test edilmiştir.
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr