Alturistik (Özgeci) Liderlik Ölçeği
Kullanım İzni
Dizinde yer alan e-posta adresi TOAD ekibi tarafından açık kaynaklardan eklenmiştir. Dizinde sorumlu yazar e-postası yer almıyorsa veya dizinde yer alan e-postadan geri dönüş alamıyorsanız başka kaynaklardan diğer e-postalarına ulaşarak izin almanızı öneririz.
Ölçek Çeşidi
Uyarlama
Kategori(ler)
Kaynak Türü
Makale
Kaynak/Referans
Çakmak, C., Biçer, İ. ve Uğurluoğlu, Ö. (2019). Alturistik (Özgeci) Liderlik Ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(3), 785-802.
Geliştiren/Uyarlayan
Cuma Çakmak, İsmail Biçer, Özgür Uğurluoğlu
Yıl
2019
Kaynak Adı
Alturistik Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması
Dergi
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Cilt
21
Sayı
3
Sayfa Aralığı
785-802
Link:
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ahbvuibfd/issue/50684/562255
Dosyalar
Makale
PDF
Sorumlu Yazar
Cuma Çakmak
İletişim
cumacakmak@hacettepe.edu.tr
Ölçülen Özellikler
Alturistik Liderlik Davranışı
Alt Boyutlar
Empati kurarak yardım etme
Örnek Maddeler ve Madde Sayıları
1.Yöneticim bana yardımcı olmak için tanımlanmış rollerinin dışındaki görevleri kabul eder (örneğin, yardım etmek uğruna geride durmak, iş yüküne katkıda bulunmak gibi).
2. Yöneticim kendi çıkarlarından vazgeçmesini gerektiren durumlarda bile, takımına sahip çıkan birisidir.
3. İlave iş yükünü desteklemek için yöneticim de çalışır.
4. Yöneticim söz konusu durumun kendisi üzerindeki etkilerini düşünmeden önce başkalarına yardımcı olmayı düşünür.
5. Yöneticim bana nasıl hissettiğimi mutlaka sorar.
6. Yöneticim takımdaki birisine adaletsiz bir şekilde davranılmasına ya da takımdaki birisinden faydalanılmasına katlanamaz.
7. Yöneticim sevdiği iş arkadaşları için görevinin gerektirdiklerinden fazlasını yapmaya hazırdır.
8. Yöneticim kendi kişisel çıkarları ile çatışmadığı sürece bana yardımcı olur.
Kimlere Uygulanabilir
Çalışanlar, Sağlık Çalışanları
Derecelendirme
1= hiç bir zaman 5 = her zaman
Ölçek Puanlaması
Ölçekten alına bilecek puanlar 5 ile 40 arasında değişmektedir. Ters soru bulunmamaktadır.
Ölçek Değerlendirmesi
Alternatif liderlik modellerinden olan Alturistik Liderlik ölçeğinde çalışanlar liderlerini değerlendirmektedir.
Çeviri Süreci
Alturistik Liderlik Ölçeği’nin İngilizce orijinali, İngilizce konusunda yetkin üç akademisyen tarafından birbirinden bağımsız olarak Türkçe’ye çevrilmiş ve ardından liderlik konusunda uzman bir öğretim üyesinin önerileri doğrultusunda anketteki her bir soruyu en iyi açıklayan ifadeler benimsenerek tek bir Türkçe ankete ulaşılmıştır. Sonraki aşamada Türkçe’ye çevrilmiş ve revize edilmiş bu anket profesyonel yeminli bir tercüman tarafından tekrar İngilizce’ye çevrilmiş ve ardından İngilizce orijinali ile kıyaslanmış, ifadeler birbirine çok yakın bulunmuş ve tam olarak aslına uymayan ifadelerin Türkçe’leri yeniden gözden geçirilerek ölçeğe son hali verilmiştir.
Geçerlik
Alturistik Liderlik Ölçeği’nin yapı geçerliliğini belirleyebilmek için elde edilen veriler üzerinde önce açıklayıcı faktör analizi ve ardından da doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır
Güvenirlik
Ölçeğin güvenirliğini belirlemek için Cronbach Alpha katsayısı kullanılmıştır ve yapılan analiz sonucunda 8 soru ve tek boyut ile son hali verilen ölçeğin Cronbach Alpha güvenilirlik katsayısı 0,927 olarak hesaplanmıştır.Yönet
Kullanılan Araştırmalar
scholar.google.com.tr
Orijinal Form
Orijinal Ölçek Adı
Developing and validating a scale of altruistic leadership
Orijinal Ölçek Kaynak Türü
Tez
Orijinal Kaynak / Referans
Zheltoukhova, K. (2016). Developing and validating a scale of altruistic leadership (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Lancaster University, İngiltere.
Orijinal Ölçek DOI
https://pdfs.semanticscholar.org/7adf/a7c353da245f79eb1e18c045347ad9150419.pdf
Orijinal Ölçek Geçerlik
Geçerlik çalışması yapmış
Orijinal Ölçek Güvenirlik
güvenirlik analizlerini yapmıştır